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应届毕业生一旦录用后,办理入职手续,,按国家规定进行新入职培训,签订《劳动合同》《商业保密协议》,如果是一些特殊岗位进行培养的需要,需要再签订一份《培训协议》。培训协议主要是针对对其进行培养的约定,约定其受企业培养后需在企业服务的年限,任职岗位等要求,如违约后将需要支付一定金额的违约金,此违约金根据企业为大学生安排的培养标准,也就是说产生培训费用确定的。
大学生实习录用:
大学生实习时间不长,而且基本上都是学校统一安排,一般都是安排大学生到做一些操作性比较强的工作,目前我们一般不签订什么三方协议,因为基本上学校根本不管这些事情,学校那方根本就不管这个的。一般签劳务协议。
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