推荐 2013年：思考鱼写给HR的第十一封信

作者思考鱼更新于：2013-11-29 14:40 47964

Dear all：

见信好，年关将至，大家工作将会更加繁忙，也请注意保重身体。

过去的10月份，单日打卡人数突破7万；接下来的11月7日，三茅也将迎来网站上线两周年，我们将用一场神秘庆典来庆祝，到时会有诸多惊喜带给大家……

不知不觉中，两年的光阴过去了，在这两年里，鱼一直以提升HR专业水平为目标，并为此做了很多探索，大家或许还记得这样一串名字：三茅资讯、培训商城、招聘管理软件、专家面对面、三茅辩论会、聚贤阁、职场指路……这些产品都诞生在探索的道路上，但是，鱼最终发现，它们对一些同行大有裨益，但无法帮助所有HR提升专业水平，于是，我们继续探索……

直到2012年5月28日，打卡学习模式诞生，于是一切都终于改变，我们终于能够借助这个模式，将全国的HR同行聚集到一起学习，也帮助几十万HR养成了坚持每天学习的习惯。2014年，前来学习的HR人数将会继续扩大，我们也会继续去优化打卡学习这个平台，让它能够为大家提供更好的服务。

回顾两年来的历程，鱼最大的收获，就是结识了一群志同道合的HR，正是有了他们的始终相随、扶持和提点，鱼才能将打卡做到今天的模样。

其实身边的同行一直都很羡慕鱼，因为鱼能有这样一个能够提供支持力量的朋友圈，而且也有许多同学给鱼写信，请教建立人脉的方法，并且希望鱼能够牵头，建立各个群和各个地区的同行通讯录，借助三茅的庞大用户群来帮助大家互相拓展人脉，甚至有同学已经急不可待的开始在自己的群里实施，制作了简单的通讯录出来了。

的确，人脉圈非常重要，它是我们终身受用的无形资产和潜在财富，能帮助我们拨云见日，站上巨人的肩膀，直接进入成功的序列，人脉有多广，发展的平台就有多广！对于HR来说，我们的工作对象就是活生生的人，相比其它行业，我们HR的人脉圈更加重要。

所以，鱼建立了学习群、组建了班级、开展了推荐活动、而且马上会推出各地的城市班……这一系列的行动都是希望能帮大家拓展自己的人际圈子。

但是，仍有许多同学在学习群里选择沉默、也很少关注班级的动态、参加推荐活动时也因受到不知情者的质疑而放弃，甚至产生对三茅的质疑……但是，请你想一想，总是这样浅尝辄止，怯于迈出第一步，又如何能建立起属于自己的人脉圈呢？

鱼想说的是：人脉圈不是一开始就有的，它需要我们通过自己的努力，去一点一滴的积累，在这个过程中，需要你持续的付出热情与真诚，如果你这么做了，你将会收获到真正属于你自己的人脉！

鱼希望每个HR都能借助三茅建立起自己的人脉圈，并且鱼已经为此搭好了舞台：你可以在学习群里与同行交流、在班级中与同学探讨、参加推荐活动成为新同学的引路人……但前提是，你要自己有勇气去跨出第一步。

一个人的成功，20％归因于自己，80％则来自于与别人的相处。

你做好迈步的准备了吗？

思考鱼

2013年11月1日

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(3501) 我参与的评论

3487楼书彤

谢谢鱼

2014-02-14 21:32:03 回复赞(0)

3486楼尤拉猫

还有人的心理学、求知欲、情感关怀、舒心的环境、还有可持续发展的公司机制，还包括员工之间的互敬，上级对下属的关怀，尊敬，尊重，都是人力管理方面所需要提高的技能！

2014-02-13 13:18:29 回复赞(0)

3485楼尤拉猫

中国发展靠人脉，但是我们需要专业知识和科学的工作经验，人性化的管理技巧，这里面包括人力资源管理的情商管理，动态管理，还有关爱管理，人性化的人文关怀，人在这个工作环境不仅仅需要的是薪酬，还有舒心的环境，可持续发展的氛围，良好的工作环境，学习环境，人文技能知识方面的更新提升，还有福利方面的获取，所以说人力资源是一个综合的科学，他需要我们有很多知识在里面，才能管好人，做好这方面的工作！

2014-02-13 13:16:09 回复赞(0)