【10月16日打卡总结】传统的校招面试均采用
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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传统的校招面试均采用无领导小组讨论、结构化面试形式,只是前后顺序有所变更,部分企业会创新一些其他面试方式,比如龙湖地产、恒大地产等。
校招过程中对于面试环节的准备包括如下几点:
1、初步筛选:网筛、现场面试。网筛的工作量相对较大,而且学生的简历几乎千篇一律,考虑到上千份简历的查阅,不排除错杀的可能性,而现场面试费时耗力,每个人可以控制到一分钟以内,时间短,但能够很直观的看到求职者的临场表现,同时这个时间里也不需要做太多考量,只是最基本的素质要求,比如形象、口头表达能力以及简历中的硬伤。
2、初试:大部分企业会采取无领导小组讨论,进行的相对较快,筛选力度较为明显,其中会考量到题目的设置,个别岗位可能会对题目、形式有所陌生,反倒画虎类犬。
3、结构化面试:一对一或一对多集中面试,此环节会相对进行细节的追问,而校招与社招最大的区别在于,前者所面对的都是几乎没有社会、工作经验的学生,对其过去经历、行为的考察全部来源于校园部分,相对较难。
另外,对于通用类素质要求、个性化素质要求、学校、专业等,这些需要在最初需求统计时候就有考量和分类统计,这样方便后期面试官在校招过程中进行应用。
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2024-09-25 11:58
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