【10月16日打卡总结】具备怎样素质与能力的
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?
选定面试对象也是这个道理,我们在选定面试对象的时候也会考虑到“菜”的色泽——求职者的外表、礼仪、谈吐等;“菜”的味道——求职者的性格;“菜”的“保鲜能力”——求职者是否有活力,是否具有创新能力等等。
巧选巧问面试问题。
找到适合公司的“菜”
面对面面试,5-10名。
在做校园招聘时,什么人才算是优秀人才?
我的理解是,做人的态度端正,接受自己的缺点承在,有自己独立的思想,有明确的个人职业计划,务实好学,肯吃苦,愿做别人不愿意做的事等等,当然也不排除有良好的学习成绩及优秀的专业。 这些人不管是任何时候,任何条件下,都是用人单位抢着要的人,也都是优秀人。俗话说得好,是金子在哪里都会发光,是石头就看他的 造化了。
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2024-09-25 11:58
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