【10月16日打卡总结】人力资源工作中,经常
作者 冬不隆冬
2013-10-16 09:55
752
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
展开
人力资源工作中,经常的反思,会使我们在政策的制定上、日常工作中,兼顾企业和员工利益,少走弯路、少出差错。
那么在校园招聘上,根据我们招聘的结果是否满意?我们展示的效果如何?招聘中学生们的反应是否热烈?三个方面进行反思,从而再检查:
一、前期准备:
1、 对学校的了解程度是否全面。企业对学校和学生的认知度----往年学生就业的去向、专业的设置、性别比例等,招聘工作知己知彼。
2、 企业的宣传资料。华丽的,会让人有望而却步的感觉,也有浪费之嫌。直观、较全面、企业文化内容凸显,学生们会感觉真实,爱看,当然,如果再能够带有点时尚感最好了,符合现代的学生的感知思维。
二、企业宣讲:
1、 宣讲是否做到了----自然、大方,语言表达和肢体语言的表现富于感情色彩、幽默诙谐,宣讲人到位的发挥,既要详尽宣讲了企业介绍,又吸引了学生对企业的兴趣。
2、 宣讲过程中,是否从直观上关注了在场的、企业感兴趣的人了,他(她)们可以在现场互动时,作为重点提问的对象,已引起对方的对企业的关注度。
三、面试过程:
1、 对于企业感兴趣、重点的人,我们要在面试时应给予多一点的时间,在未来发展方面进行沟通、介绍。如果初步感觉良好,可以当场给予其录用的答复。
2、 面试者切忌,不能够给人居高临下的感觉,要与学生拉近距离、既要有专业的介绍,又要诙谐幽默,还要给人有时尚感,不能枯燥、简单。
3、 面试者要有的亲和力、魅力,从着装、修饰、谈吐,时尚感也是需要的。
现时代企业的面试,尤其是校园招聘,对于面试者的要求越来越高,不再是简单地提问回答,而是在面试者前,展示企业的面貌和内涵。当然,还有其它一些因素也对企业招聘的结果有直接的影响,如:企业品牌、环境、待遇、所处地域等等。但是不管客观因素如何,如果我们能够主动地从主观上反思我们自己,我们人力资源的工作就会不断地实际运用最大程度的起到托举和推动的作用,这就是我们的成绩。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
从部队回来,进入酒店行业,从接触人事管理、到人力资源管理,从那时起,才觉得我踏上的这条路,是没有终点的。总是有很多知识、..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月16日打卡总结】人力资源工作中,经常
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
21楼 雪衫霓裳
学习了
20楼 核桃小耗子
谢谢分享!
19楼 Frank2020
支持
18楼 蓝比紫蓝
不同的角度,想的很周到,学习支持!
17楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持!
16楼 文彧
向牛人学习
15楼 sy天天向上
支持好友来了~~
14楼 俏罗成
感谢分享
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
12楼 缘如影
早上好,学习并支持!
11楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
10楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
9楼 HELLO未来
谢谢分享,学习哈!支持!
8楼 happylin
学习中,感谢分享!
7楼 anly123
已学习
6楼 Remember2013
谢谢了,谢谢分享!
5楼 龙腾马跃
学习了!
4楼 幸福的鱼
早上好!
3楼 独角兽
学习
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
12下一页