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1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？ 2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
有些问题要综合而论，所以没有区分第一个或第二个问题：
1、所谓的“三方协议”，应该是说的国家统一印制的《就业协议》（具体名字不记得了）个人认为是行政管理体制的产物，它是校方、企业和个人三者之间的一份协议，一定程度上约束了个人和企业的行为。但对企业和个人的约束力来讲其实际功能可能比预想的要差一些，只是在行政统计中起到了比较大的作用。
2、就企业而言，增加的额外条款，无非是限制应届毕业生随意更换就业企业，加重其违规成本的一些相关内容。但这些内容应该说对企业和个人来讲如果不是双赢的话，那就是双输的结果。
3、就企业来讲，一般情况下人员招募特别是应届毕业生的招募都是谨慎和有计划的，因而如果签约以后不会存在很大的变数。出于应届毕业生思想的不成熟、其就业范围的扩大及其他不确定因素的影响，其变数反而是产生在就业者身上。
为了避免企业不必要的资源浪费，结合现代毕业生择业不确定性大的情况，企业在签约前后对欲签约人员的引导应该更重要一些。比如做一些就业心理辅导、正确择业的方法等方面的培训，或到企业进行一些参观或实习活动，以增加稳定性，也便于及时发现不适用的人员，提前做出相应处理。
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中午小憩，前来学习，吸取营养，强健大脑。谢谢分享。
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