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【10月16日打卡总结】我们公司校园招聘的面

作者 练习微笑 2013-10-16 13:11 354
内容来自 2013-10-16 打卡话题
【校招实务之三】如何做好校招面试?
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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我们公司校园招聘的面试主要就2~3次面试。
首先实在宣讲会上进行的第一步筛选,第二轮约定好时间统一到公司,由用人部门主要负责人和人力资源负责人交谈面试,最后优秀人才再推荐到总经理处。
我们的面试基本就是结构化面试,因为面向校园招聘的都是技术推广,销售代表,在进入公司后还会有统一的,专业的培训,所以不涉及笔试之类的。
因为我们招聘的门槛不高,只要具备基础的植保知识都可以,当然最关键是态度问题,是否真正热爱这个行业,学习能力,勤奋男人能够吃苦就可以。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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