【10月16日打卡总结】大家好!这个课题真好
作者 筱永
2013-10-16 13:27
258
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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大家好!
这个课题真好,今天下午就得面试两个大学生。
选定面试对象有何根据?就好比你去菜市场买菜,你为何要买这个菜?你肯定会回答,这个菜都是提前配好的;这个菜虽然没有配好,但我回去一加工,肯定很不错。对了,选定面试对象也是这个道理,我们在选定面试对象的时候也会考虑到“菜”的色泽——求职者的外表、礼仪、谈吐等;“菜”的味道——求职者的性格;“菜”的“保鲜能力”——求职者是否有活力,是否具有创新能力等等。
我呢主要想学习面试技巧与方式这款;
怎么问问题呢,怎么从学生的答案中来判断确定他是否适合这个单位呢。
应该注意些什么呢,切莫以貌取人,切莫唯学历论。学历越高的人反而接触社会的机会少,仅在学习方面高他人一等。所以有人戏称,求学时分成绩拔尖的,走出社会都是当老师的偏多,求学时分成绩中等及偏上的,都是当CEO的偏多。
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