1、你们校招面试的形式是怎样的?
我们的校招主要是选择与招聘岗位有关的招聘会。公司主营为电气产品,技术岗位需要有机电或机械方面的专业背景,因此我们会选择行业专场招聘或者相关学院的专场招聘。
一、宣讲:介绍公司的概况,主营业务,发展历程,市场规模,人力资源政策等进行介绍,让应聘者对公司有个整体的了解,然后把选择权交给他们;
二、互动提问环节:预留一定时间让对公司有兴趣的人提问的机会。提问环节可以了解他们的关注的东西,主动性,言谈举止等,此环节通过建立信息及初步交流信息海选出对我们有感兴趣的人。
三、收集简历,筛选简历,初步约谈,推荐适岗人选。
应届毕业生主要是作为储备,主要在于人力资源部门的筛选。
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
不同的岗位需求是不一样的。例如 质检岗位需要认真严谨的个性特点,市场销售岗位需要倾向外向,擅长沟通,愿意接受挑战。
面试操作方法和技巧方面三茅已有很多分享,我们也是在借鉴并践行。
个人觉得面试跟中医问诊似的,“望闻问切”尤为重要。
望:观察精神状态,肢体语言,是否与其意愿一致。
闻:听其表述内容信息。
问:通过提问了解其意愿价值观等。
切:通过看到、听到、问到的信息综合分析了解,对方是否与我们岗位要求一致。
大略如此。其他与同行们的更多精彩分享。