三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月24日打卡总结】1、你公司有跟哪些培

作者 sy天天向上 更新于:2013-10-22 13:52 692
内容来自 2013-10-24 打卡话题
如何选择外部培训机构?
为了弥补自身培训力量的不足,许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂,有知名的大培训机构,也有名不见经传的小机构,口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的培训机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司有跟哪些培训机构合作过?实际培训效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择培训机构的经验和心得体会。
为了弥补自身培训力量的不足,许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂,有知名的大培训机构,也有名不见经传的小机构,口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的培训机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司有跟哪些培训机构合作过?实际培训效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择培训机构的经验和心得体会。
展开

1、你公司有跟哪些培训机构合作过?实际培训效果如何?

一是拓展机构,二是专门的培训机构

效果评价:

首先,拓展机构的员工参与度比较高,且形式灵活,因此培训效果比较明显;

其次,关于专门的培训机构,主要集中在当前比较流行的、权威的课程引进方面。一是参加其公开课,二是进行外请内训。相比较而言,外请内训的覆盖面较广,但费用较高。


2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择培训机构的经验和心得体会。

首先说拓展训练的课程。之所以选择拓展机构,主要原因包括

1) 由于其器械设备种类繁多,训练场地大,便于活动开展丰富;

2) 训练经验丰富,训练过程中能够很好的融入训练分享的内容;

3) 安全保障相对完善。一般情况下有较完善安全设施,并提供意外伤害保险,相比较自行组织来说,更有安全保障;

4) 针对活动组织比较省心。特别是人力资源人力不足的情况下,可以减少事务性工作分散精力。

再说课程培训机构。更多的是看其资质和实力。

1) 多家询价。每年11月开始,公司会结合年度培训需求调查和明年业务发展需要进行主要外训课程的询价;

2) 过往课程对比。一般会请外训机构提供过往课程的部分视频或音频资料,了解现场反馈;

3) 服务客户的交流。通过对过往客户的了解,判断课程的匹配度。

7

2

4

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
不倒翁8

4楼 不倒翁8

感谢分享,学习

2013-10-24 12:30:15 回复 赞(0)

sy天天向上

@不倒翁8:感谢鼓励,中午好~

2013-10-24 12:49:07回复
被摒弃的回忆

3楼 被摒弃的回忆

感谢您的分享,我们公司也经常做拓展训练,但是总是达不到预期的效果,这是什么原因呢?

2013-10-24 12:25:01 回复 赞(0)

sy天天向上

@被摒弃的回忆:个人认为,几个原因,供您参考:
1、参训对象或者范围的确定是否合适;
2、拓展的内容过于简单或形式化,缺少拓展过程中的分享;
3、拓展后续的保温做得少,直接翻篇过了,没有加深印象。

2013-10-24 12:50:52回复
新鲜人

2楼 新鲜人

谢谢您的分享,看来我们公司也得考虑进行一些拓展培训与训练了。

2013-10-24 10:02:15 回复 赞(0)

sy天天向上

@新鲜人:感谢鼓励,中午好~

2013-10-24 12:49:19回复
自然人

1楼 自然人

谢谢您的分享,学习了!

2013-10-24 08:50:14 回复 赞(0)

verayaya

@自然人:学习了

2013-10-24 09:39:38回复

sy天天向上

@自然人:感谢鼓励,中午好~

2013-10-24 12:49:24回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
好好打卡,天天向上! 天道酬勤~~
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
12小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
12小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
12小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
13小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
13小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
13小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
13小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
13小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
13小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
13小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
13小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
13小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
13小时前    通用技能
九千认证是什么意思
13小时前    通用技能
qms认证是什么意思
13小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
13小时前    通用技能
cpc认证什么意思
13小时前    通用技能
bsci是什么认证
13小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
13小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
13小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
15小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
15小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
15小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
15小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
15小时前    通用技能
离职工作怎么交接
15小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
15小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
15小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
15小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
15小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
15小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
15小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
15小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
15小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
15小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
15小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
15小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
15小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
15小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
15小时前    员工关系
客服具备什么能力
15小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
15小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
15小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
15小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
15小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
15小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
15小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
15小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
17小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
22小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 40

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 28

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了