【10月16日打卡总结】1、笔试:面试者的基
作者 luogei
2013-10-16 22:03
348
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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1、笔试:面试者的基本情况介绍,相关专业、兴趣爱好专业知识、个人素质等,不需要太难的题目,尤其是实际操作的题目,不需要太多,毕竟他们没有太多的实际经验。
2、面试:这时候可以一对一的进行,首先聊聊面试学生熟悉的领域,让他放松,慢慢的可以深入,抛出一些专业问题,可以问他们几个工作中如果出现的问题,看他们怎么解决,虽然他们的实际经验少点,但可以看出一些人的应变能力及潜质,也可以问他们以前的实习经历。但从面试的过程不仅仅是要看出面试者是否胜任,还要看到面试者的态度和素质,有时这个面试者能力未必是最好的,但是有好的态度、肯学习、爱学习,不妨多给他一次机会。
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