【10月17日打卡总结】1、在三方协议书中,
作者 岸边溜达的鱼
2013-10-17 08:27
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校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
1)工资组成部分、个人扣除社保问题
每个人找工作都想找个工资高点的,面试谈好的工资,最好再和毕业生进行细化确认。如绩效奖金、全勤奖励、通讯补足、餐补。。。。。。合计是多少。然后特别交待给学生,社保有个人缴纳部分,个人缴纳部分必须从工资中进行代扣。
2)服务期限问题
现在很多毕业生,一毕业就面临着户口挂靠问题,找到一个合适的单位,然后可以解决户口问题。可是毕业生刚刚参加工作的最初三年,其稳定性是最差的,是最容易跳槽的时期,有的毕业生甚至在第一个单位工作的时间不足一年就开始跳槽。做为用人单位办理户口挂靠有时不仅需要时间精力,有时甚至需要提前半年做毕业计划安排,才可以申报。所以作为用人有必要和毕业生约定一下服务期,必须在公司服务满二年还是三年。。。在服务期内由于毕业生的原因提出解除劳动关系,需要支付用人单位一定的赔偿金。
3)违约金的问题
对于面试中看中的优秀人才,可以和毕业生签订三方协议(当然是毕业自身愿意来企业上班),但毕业生自身也有选择的机会,有时和我公司签订的三方协议,又想去他公司上班。所以作为企业,一旦和毕业签订了三方协议,可以和毕业约定违约金的问题,如果在某某时间之内没有到公司报到上班,那么可以要求毕业生承担违约赔偿问题。
2、在签约录用环节,需要注意的事项有:
1)注意信息的完整性,特别要确认联系方式
三方就业协议表的内容,务必让毕业生填写完整,不要有空白。一定和毕业生,确认填写的联系方式是否正确,最好再让填写一个备用的联系方式,防止发生联系方式中断,在毕业生报到的前一周再和其电话确认信息,是否会来公司报到上班,防止有变化。
2)是否盖有学校印章
一般签约三方协议是,毕业生签字完毕,公司签字盖章,然后学校签字盖章。务必要有学校的印章,否则这个协议的有效性有疑问,对用人单位造成不必要的损失。公司保留一份,最少也要保留一份复印件。
3)留下公司招聘信息,方便毕业生联系
把公司的招聘信息及联系方式,甚至是酒店留给学校的毕业就业指导中心的老师。最好给所有签约的学生一张公司的名片,方便毕业生联系。如果毕业生遇到突发事情,没有办法赶到指点签约地点签约,如果企业还有空缺岗位,看能否再有一次签约机会。
4)整理签约人员信息
把所有签约人员,进行系统分类整理。毕业生的个人简历信息表、面试记录表、三方协议表等进行装订,方便后续跟进。
5)后续跟进,办理入职
从学校签完协议回到公司,开始跟进毕业情况,确认毕业生可以报到上岗的时间,然后通知其携带相关毕业证书、学位证件等,办理入职手续。
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