【10月17日打卡总结】1、和大学生签约,特
作者 sdjnhr
2013-10-17 09:20
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校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、和大学生签约,特别是企业需要的专业型人员,在签订就业协议时应备注“违约赔偿”;
2、如果用人单位发现毕业生仅仅是为了找一份工作而签订就业协议的,而且是冒着违约的可能性,那么干脆就不要签;
3、 签订时注意事项。
“在与学校、毕业生签订三方就业协议时,一般会在以下几个方面加以注意:
(1)单位约定内容。在学校提供的格式协议以外,我们一般都会与毕业生、学校共同约定一个违约责任,即如果毕业生签订协议后不选择我们单位就业时,应承担的违约责任,我们一般都是由毕业生和学校承担违约连带责任,违约赔偿金额为每人6000元(实际操作中为保持良好合作关系,也可以协商处理),如果我们不接收毕业生也承担同等违约责任;当然,还可以另外约定其他内容(个人建议,单位约定内容不宜过多,否则会吓跑毕业生的)。
(2)试用期待遇等。同年同岗位入职的毕业生,其福利待遇、试用期等基本一致(试用期2个月),除非毕业生特别优秀。另外,话补、车补、房补、五险一金等福利待遇也可明示或书写清楚,以帮助毕业生吃下定心丸。
(3)填写务必规范。要监督毕业生在填写姓名、学校名称、专业、身份证号码等一定要规范、清晰,保持与学校正规使用及身份证上的一致,同时,在姓名处均需盖手印。
(4)公司信息填写。在递给毕业生填写时,公司的所有信息、协议内容都应当填写完整,包括公司名称、地址、负责人、公章、协议岗位、待遇等,这与事前面试时约定的内容一样,这样,让毕业生对公司产生较好的信任感,如果让毕业生填写空白的协议,将容易让他们感到不踏实、不稳定。
(5)拒签虚假协议。因为三方协议是学校统计学生就业的直接依据,有的学校为提高学生就业率,以便运用到招生工作中,就可能鼓励毕业生主动找单位签订虚假协议,有的甚至还给予一定的奖励,学校则承诺保留学籍多久等,作为用人单位,要能够识别那些想签订虚假协议的毕业生或学校,一旦发现,要给毕业生讲清楚签订虚假协议可能给自己带来的负面影响。
(6)严格按程序操作。要提醒毕业生签订好协议后要及时到学校就业处盖章,不要这山望着那山高,拿着就业协议、其他证件、资料等就可以按照用人单位的入职报到时间要求报到了。
(7)免除实习阶段。在我们进行校招时,在签订劳动合同前,不会签订实习协议,而直接签订正式的劳动合同,首次签订一般都是三年,试用期为二个月。因为他们已经是毕业生,不是在校生,让他们减少“工作不稳定”的顾虑”
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