【10月17日打卡总结】1、在三方协议书中，

作者浑浑噩噩 2013-10-17 09:39 354

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？

1）关于违约责任的部分。

2）关于劳动合同换签的部分。

3）关于实习期考核标准的部分。

2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

首先，违约责任是保证校招成功率的基本保障。有些毕业生不能取得毕业证、还有的毕业生由于新的机会放弃原有机会等给校招签约带来影响。但是违约金额不宜过高，避免应届生望而生畏，放弃签约；

其次，强化劳动合同换签的概念。签订劳动合同是让应届生真正走进社会的证明之一。一般只要取得毕业证书，即可换签劳动合同，这也是保证企业规范用工的内容之一。这方面企业应及时进行换签，并交纳五险一金，规避用功风险。一般情况下实习期间应届生有医疗保险，但建议企业为实习生提供一份意外伤害保险，这方面之前有讨论过，不再赘述；

第三，关于实习期考核标准的问题，类似于新员工的试用期管理，同步要进行细致的设计和告知，为日后的员工管理提供基本的保证。

今天说到大学生录用的问题，一般我们招聘的时候都是成功录取后，直接和学生签定劳动合同，但是有些学生为了保护自身的利益、学校为了统计就业率，往往会要求企业同其签订三方协议，而企业对于签定三方协议的总体思路是“有求必应”，一般会同意与学生签定该协议。在实操签订三方协议时，我公司一般会采取以下方法进行处理：

1、在实操过程中、三方协议书一般都是学生从学校带过来和企业签署的，通俗一点说”三方协议“可是说是“工作户口本”，“三方协议”一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由学校发放给毕业生，由毕业生交给用人单位进行签订；

2、与学生协定三方协议时，尽量在协议中列明清楚三方的权责和义务，学生关心的是从事什么职位、薪金多少、待遇如何、发展前景如何，有些同学还关心户口能否解决等等，真是各人有各人的关注点；

3、从学校角度而言，“三方协议”是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案；

4、正因为三方协议对学生和学校是比较重要的，所以学生和学校会比较重视三方协议的签订，而对用人单位来说并不太对三方协议感冒，所以，HR要注意在协议中规定相应的见习期或试用期、还要尽可能通过约定违约金的形式来保护公司和企业的利益；

5、我公司在实操过程中，如果学生带来了三方协议的情况下，就会和他们签署，而且我们也已经和当地人才服务机关沟通过，学生的档案可以进行挂靠，如果学生没有带来三方协议，而且也没有强烈要求签定该协议的情况下，我们一般会与他们签定正式的劳动合同，这样也可以最大可能地保护双方的权益；

当然，相对来说，招聘一名应届大学生的手续还是比较简单、风险是最小的，因为不必象人才市场招聘的经验者一样去进行什么学历认证、不用去做复杂的背景调查，所以我们公司的宗旨是，对应届大学生录用所需要的一些必要手续，比如”三方协议“的签署，我们还是大开绿灯，积极配合学校和学生的。

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