【10月17日打卡总结】1、明确薪酬：包括实

作者迷思胡 2013-10-17 10:09 429

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、明确薪酬：
包括实习期，试用期，转正工资（基本工资+绩效工资），每年高薪幅度（5%-20%）等；
我们企业一般会要求毕业生提前来企业带薪实习，实习期的工资一般不低于当地的社平工资。
2、明确福利：
包括五险一金，全勤奖，交通补贴，吃住补贴，学历补贴，旅游补贴，过节费；
写上一些主要目的鼓励员工长期为企业服务，吸引毕业生的眼球，争取他们自愿到企业报到。
3、明确合同期限：
第一次签合同时间一般为3年，试用期1-3个月，试用期不超过6个月，若提前到企业实习，考核合格可以免去试用期，直接转正。
4、明确休假的权利：
按照法定节假日正常放假，但不会简单写上，一般都会具体罗列比如：婚假、陪产假，产假，年休假等等。
5、户口等问题：
我们属于私营企业，不接收毕业生户口，通过校方合作，毕业生一般会自行选择挂人才市场。
第三，除了以上约定的内容之后，还会有如下约定，相对于是保护企业方的权益：
1、明确岗位职责：
需要详细写上，这是唯一试用期间考核不合格不能录用的依据；员工入职都会做培训并签字。
2、工作地点：
一般写城市，不具体写位置，而且针对毕业生我们做储备培养，往公司全国各办事处输送，固会另外约定：愿意调动；
3、工作岗位：
也一样的，写个大类的，如销售部，也会另外约定：服从公司调派；
4、违约金问题：
一般在校表现优异的毕业生，自身择业的机会也更多，在多家企业的权衡下，可能今天刚跟你企业签了三方协议了，明天又想去另外一家上班，作为企业方就可以对此进行相应的约定，一般违约金不会设置太高，一般是社平工资的2-3倍；
最后，我们谈下整个签约录用过程应当注意的：
1、毕业生联络方式，家庭常住地址，紧张联络人及电话（备用）
2、签约完整（三方盖章），资料存档；
3、在临近报到时间，企业需提前联络毕业生以提醒报到时间，以及报到需准备的资料及照片；
4、新人报到的手续办理（准备电脑、办公桌椅、入职培训等）；
入职报到——人事部审核入职资料——新人介绍——用人部门接收——入职培训（制度培训三个工作日内完成）——合同签定——实施考核——转正申请——正式员工

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