本周谈论了一周校招的话题,今天又到了总结的时候。随着大学的扩招,每天校招的规模也在不断的扩大,我们公司做校招已经有好几年了,由于公司的规模相对较大一些,能够提供的基层岗位比较多,所以每年都参加一些校招活动。校招在很大的程度上,补充了一些岗位的用人需求,但是在实际操作中,也出现了一些问题和不足:
一、心态问题。公司做校招的几年,已经从当初的“逢场必赶”过度到了“专场转赶”,固定在几个本地院校进行校招,节约很大的人力成本和时间成本,但是同时也让人力资源部招聘主管和专员,产生了一种惰性。本来要求对学生状况进行摸底和走访调查的,结果因为和学校老师熟悉,随便打个电话问问就应付了事。参加校招的时候,本着一种“店大欺客”的心理,坐等学生主动上门,工作缺乏认真和严谨,走过场现象严重;
二、忽视对应聘学生个性的发掘。人力资源部为完成招聘任务,避免学生流失,在招聘过程中,只考虑学生个性老实、稳定,是否能留的下来。这几年招聘来的学生,基本上都缺乏一种个性。表现都很稳,老实听话、做事认真,做基层的工作没有任何问题,但是,要是作为公司的后备人才梯队考虑,就普遍的缺乏一种冲劲和个性,工作中表现出主动性和组织领导能力欠缺,不具备领导指挥的魄力。其实公司提供的基层岗位,即使没有大学学历,熟悉后一样也能胜任,为什么要在大学生中进行招聘,就是想将他们作为后备管理人员,通过几年基层磨练,能够走上中层管理的岗位。员工工作技能的缺乏,可以在实际工作中进行锻炼和提升,但性格上的问题,短时间内是很难改变和克服的;
三、计划很好,总结马虎。人力资源部每年的校招计划都制定比较详细,也基本能按照计划进行实施。但是每次校招完成后的总结,就有点敷衍了事的味道了,总结不足的时候,草草以“某些工作安排不合理、不认真”应付一下。缺乏对问题的深度剖析,更没有针对问题提出合理有效的解决方案,同样的问题,下次还会再次出现,无法达到总结提高的要求。
因为公司的性质和特点,校招在一段时间内,还会是我们某些岗位的一个重要的来源渠道。下一步集团人力资源部对负责校招的招聘专员考核指标进行细化,对比较重要的管理储备岗位的校招要求单列,必须对具备一定要求的学生进行长期的跟踪考察;在对校招学生流动率考核中,适当放宽对这类储备人才流动率的考核要求;年底前安排集团人力资源部及各分公司行政人事部,召开年度校招总结会,对本年度校招工作进行全面总结,剖析校招工作存在的问题,针对问题进行定出整改计划,按照计划安排分时段进行整改。
17楼 重生鎏
学习,谢谢分享!
核桃小耗子
@重生鎏:谢谢支持,周末愉快!
16楼 雪衫霓裳
学习了
核桃小耗子
@雪衫霓裳:谢谢支持,周末愉快!
15楼 Frank2020
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@中原style:谢谢支持,周末愉快!
14楼 蓝比紫蓝
学生个性的发掘是个难题啊,学习支持,好久不见咯好友!~~
核桃小耗子
@蓝比紫蓝:是啊,太有个性留不住,没有个性难当大任。假期过得愉快吗?好久没见了,挺想你的。周末愉快啊!
蓝比紫蓝
@核桃小耗子:谢谢好友惦记,去旅行了一圈,很好~~
13楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持!
核桃小耗子
@乙文:谢谢支持,祝美女周末愉快!
12楼 文彧
向牛人学习
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@自由不自在:谢谢支持,周末愉快!
11楼 sy天天向上
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@sy天天向上:谢谢好友一直以来的支持,周末愉快!
10楼 微笑精灵之火凤凰
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核桃小耗子
@微笑天使之黄秋凤:谢谢秋凤支持,周末愉快!
9楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
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@云水禅心R:谢谢支持,周末愉快!
8楼 HELLO未来
谢谢分享,学习哈!支持!
核桃小耗子
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7楼 anly123
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@anly123:谢谢支持,周末愉快!
6楼 Remember2013
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核桃小耗子
@Remember2013:谢谢支持,周末愉快!
5楼 龙腾马跃
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@龙腾马跃:谢谢支持,周末愉快!
4楼 幸福的鱼
早上好!
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@幸福的鱼:谢谢支持,周末愉快!
3楼 独角兽
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2楼 哲译
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@哲译:谢谢支持,周末愉快!
1楼 春晖1996
学习,感谢分享!
核桃小耗子
@春晖1996:谢谢支持,周末愉快!