目前,由于公司的规模的局限性,还未引入校园招聘渠道。但是通过几天校园招聘的学习,以及结合公司的现状,个人觉得未来公司引入校园招聘将是必须的。
先介绍一下公司情况:公司是属于移动IT互联网行业,所需人才在湖南本地来说很少,现有的技术开发人员基本上都是引进的北上广的人才或是老板之前自己的技术班子(老板是技术出身),引进过程中经常由于时间、地点或是其他因素,导致招聘效果不理想。所以,公司可以通过校园招聘引入毕业生作为工程师和业务员的培养对象。
作为一家中小型企业,未来进行校园招聘,我觉得可以从以下几点入手:
1.择校方面:重点选择二本和技术大专院校进行校园招聘目标学校,知名学校前期可以先做些宣传,不作为重点校招对象;
2.宣传方面:在校园宣讲会前期,自制公司的宣传简章以及公司现有员工的工作视频,放入毕业生网站或是学校论坛宣传,扩大影响力。同时,作为中小型企业,可以建立校企合作,不定期的在学校举行讲座,主讲人均为公司高层人,时不时的传达公司的企业文化以及用人理念等。或是赞助学校的活动等进行宣传企业的目的;
3.选人方面:毕业生进入公司都是作为专业人才培养,故应重点考虑毕业生的综合素质,包括自我认识能力、职业规划、自主学习能力、创造力、心态等方面。
至于检讨与改善,因为公司每年的业务、战略都会有所不同,所以,作为人力资源部门,要时刻结合公司现状,以及公司招聘情况及时做出调整,不断改善。
15楼 重生鎏
学习,谢谢分享!
14楼 雪衫霓裳
学习了
13楼 核桃小耗子
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7楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
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1楼 春晖1996
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