【10月17日打卡总结】1、当前，网络招聘已

作者我和我追逐的梦更新于：2013-10-18 14:35 1787

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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1、当前，网络招聘已经越来越成为了现代企业HR部门的一个重要的招聘渠道和招聘利器。作为一家传统的建筑装饰企业，我们在选择招聘网站时，一是要考虑人才选拔的通用性，同时也要考虑专业性，因此我们选择了与前程无忧（面向中高端管理人才）、58同城（面向基层岗位员工）、一览*幕墙英才网（面向幕墙、装饰类专业性人才）等3家招聘网站进行合作（每年签订合作协议）。

2、选择与上述3家招聘网站合作的具体原因：

（1）“前程无忧”在南方人才市场上的强大影响力：较之中华英才网（去年已被成都本土的“天府人才网”并购）、智联招聘（其影响力主要是在北方人才市场）等两大国内专业性招聘门户网站，我们更倾向于选择与“前程无忧”进行合作，主要是基于彼此合作时间长，服务、沟通比较到位，通过该网站我们能较精准地选拔到适合我们企业发展的人才等因素考虑；

（2）除招聘企业中高端管理、技术人才外，我们也会偶尔招聘一些基层岗位的员工（如施工员、材料员、水电工、驾驶员等），主要是针对本地区的人员招聘，因此我们选择了与“58同城”（在普通求职者中关注度较高）进行合作；

（3）由于建筑装饰行业自身的专业性要求，我们在招聘项目的幕墙、装饰等专业性人才时，往往会考虑采用沿海地区（建筑、装饰业较内地领先）的专业招聘网站，因此“一览*幕墙英才网”自然就成为了我们的选择。

（4）以上三家网站主要是针对不同的岗位招聘时灵活选择使用，有时也会交叉发布信息，提升企业的影响力。

笔者以为，选择招聘网站作为公司固有的招聘渠道，必须要认真考虑以下因素：

（1）考察该招聘网站的综合实力、强大的人才信息库、性价比等要素：在成都地区的HR圈内，关于对招聘网站的评价，有所谓“北智联、南前程”的说法，而且我们也分别与两家招聘网站进行了不同时期的合作，最终确定选择“前程无忧”进行长期合作。

（2）重点关注招聘网站的后期服务：主要是个别招聘网站（并购之前的“中华英才网”）的某些工作人员在向企业宣传、收款时很积极、主动，但后期的服务（如人才信息提供等）却得不到根本的保障，因此产生了较大的负面影响，这是我们HR圈内非常忌讳的。

（3）加强与HR圈内人员之间的沟通、交流：互通信息，可以减少选择招聘网站时的盲目性，提高效率。

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