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宏观方向：把人才的招聘储备推向前端，现行的，是和学校取得联系，有什么样的人，用什么样的人，今后可以加强校企合作，推进做初级的定向培养或者合作办学等方式。
下面简单分享一下我们校企合作的几点内容：
1. 1. 经过前期的调研和实地考察，确定一个和公司比较匹配的学校。（如生源数量、生源户籍、学校的知名度、学校的管理水平等方面）。
2. 2. 公司所属酒店行业，因此在理论学习的基础上，可以加强学生的实际操作能力。这样在学生投入到工作时，能够更好的适应工作。
3. 3. 积极配合学校的建设工作，可提供一些日常工作用品、简单的器具给学校，用于实操用。如桌椅、餐具等。方便进行情景教学。
4. 4. 参与学校日常交流：派部门经理及以上的管理人员去学校与学生进行交流，进行专题的教学。（例如：如何筹备接待一场婚宴-餐饮部、如何准备接待团队客人-前厅部、如何在酒吧举行一个小酒会等等）
5. 5. 专题教学的同时，渗透企业的文化，管理的理念，工作方式等，让学生适应和融入这种文化中。提高将来招聘的成功率。（我们介绍洲际集团的核心价值观、愿景、介绍酒店的发展、职业生涯规划等）
6. 6. 请老师和优秀的学生来酒店参观、进行短期的观察学习等，逐渐推进公司在学校的知名度和熟悉度。
7. 7. 经过面试，甄选优秀的学员到酒店进行为期半年的实习。
8. 8. 学员毕业后，对于优秀的实习生，酒店安排转正。
9. 9. 以后，有更加生动的实例，实习生发展的实例（实习生-转正-领班-主管的晋升，或者从一线调往二线的成功案例等等。
总结：经过半年多的努力，目前在公司的学员在进入工作岗位后，表现很好，比其他没有接受合作办学的学生，有非常明显的优势。今后，我们将继续这样做。
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14楼 蓝比紫蓝
校企合作很好,学习支持!~~
@蓝比紫蓝：这是今后的趋势吧，尤其对一些知名度不很高的中小企业，挺有帮助的
13楼 子妍
目前酒店行业基层员工普遍短缺，就算真的去学校招回来，流失率也非常高。在信息畅通的时代，加上制造业的工资普遍提高，学生面临的选择也更多，留住他们难上加难。
@子妍：是呀，所以只能靠自己培养了。学酒店管理专业的留用的情况还稍微好点，其他专业的，大多留不住
子妍
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目前酒店行业基层员工普遍短缺，就算真的去学校招回来，流失率也非常高。在信息畅通的时代，加上制造业的工资普遍提高，学生面临的选择也更多，留住他们难上加难。
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@子妍：是呀，所以只能靠自己培养了。学酒店管理专业的留用的情况还稍微好点，其他专业的，大多留不住
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