我们是一专业性强的私企每年都会招用一部分学生,但是来的多走的也快。所以对于校园招聘,公司认为已经成为鸡肋,我们招用的学生基本落稳脚跟以后就会毫不犹豫的跳走。我们已经成为学生就业的第一块跳板!
对于校园招聘,我认为公司存在如下问题:
1、对校园招聘随意性大,没有系统规划:公司为了节省费用,没有人才储备计划,因公司发展需要时却没有储备人员可用就只好临时查询有没有高校举办的招聘会,不管有没有适合的专业就急急忙忙联系进场招聘。
实际上,只要公司存在着这种需求就应该做好储备计划并详细了解相关高校设定的专业情况,无对口专业的学校就可以不去,对于专业对口的学校可以期期跟进,也增加了学生对公司的了解。同时应该和学校学生就业部门紧密联系,能让对口专业的学生第一时间了解公司的整体状况,以便于学生毕业时作为首选就业对象!这样就会避免进入高校招聘时因学生的专业不对口而导致的冷场现象,也会让公司储备足合适的人才,不会让公司错认为校园招聘的作用不大,招收不到合适员工。
2、对于招聘职位的专业及升职空间表述含糊:进校园招聘所提供的岗位大多是最基层的工作岗位,虽然也提醒有更高的职位在等待,但是没有明确说明基层岗位到更高职位所具备的条件或要求,而好多私企的初衷就是想从最基层开始培养全能的员工出现,以适应公司发展扩张而带来的高职位人员的短缺!
所以,在计划招聘职位时,应该想到更高职位的专业要求。从基层岗位入职之时,就应该按照招聘部门最高职位的专业要求来选择应聘人员。以避免用其他专业人员充数,而导致在员工在提升过程中,因为专业的限制而影响部门的运营,从而影响公司整体的经营。
3、关键一点还是明确详细工资待遇:招聘时,企业标注的工资待遇往往是该岗位(职位)的最高的或者有一定条件下才能享有的,而应聘者往往确认为是平均工资待遇或个人实际得到的工资待遇。通常学生入职,无一例外有一定的实习期,在实习期得到的与应聘时了解的待遇少员工还是能接受的。出实习期后,表现好或不好的给的都低是促使学生迅速跳槽的关键原因,从而也导致了人员流失严重。
所以,在标注工资待遇时还应该把同岗位(职位)低待遇的情况一并说清楚,不必太突出说明,但是一定要让应聘者知晓。
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16楼 重生鎏
学习,谢谢分享!
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@重生鎏:感谢鼓励!
15楼 雪衫霓裳
学习了
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14楼 核桃小耗子
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13楼 Frank2020
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12楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持!
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@自由不自在:你也是啊,谢谢捧场!
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早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
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1楼 春晖1996
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