其实我公司校招进行的比较少,我本人也只参与了几场校招。就粗略谈下吧:
一、问题:招聘过程对应聘人员考察不够,造成人员流失率过高。
二、建议和方法:前期对学校进行针对性选择是必不可少的,在这里就不多谈了,主要谈下校招面试。我们公司选择的都是普通大专和本科院校,面向应届毕业生的主要是销售和客服之类的岗位,所以我们对毕业生的在校兼职经历和沟通表达能力有一定的要求。但是在这里我们反而忽略了一个问题,就是如果兼职经历丰富的人员其实反而是没有自己目标的人员,他们只是为了兼职而兼职。因为他们的没有目标,所以导致他们选择公司也没有目标,进入公司后不能沉下来好好做事情,比较急功近利。针对以后的招聘,因为公司规模问题,院校类型不能改变。但针对岗位,我们的销售是需要学习产品知识再进行销售的,所以选择时最好是有一定兼职经验的,但是一定是要主要精力还是放在学习上的。因为知道抓重点的人有自己的追求,而且大学三年或者四年的学习是一个人自我成长的关键时期,长期不学习的人员要在公司踏实学习产品知识是有一定问题的。而针对客服,我们的客服主要是技术层面的操作,客户基本是长期稳定的客户,所以需要的是那种专业成绩不错,基本不兼职的女孩子。然后针对岗位性质,最好选择那种城市的、家庭条件稍好的女孩子,这样的女孩子比较安逸,要求稳定。
以上是暂时对本年度校招的一个总结。
2楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!