各位卡卡,早上好!今日分享我们企业校招存在的问题:
我们企业属于能源行业—天然气,给全市的出租车公交车提供气源主要是CNG,公司在每年六七月份和十一二月份是销售的旺季,也是人员稀缺的时候,公司在这个时候是去校园招聘的,首先人力资源部会做一些宣传,提前做足校招资料、易拉宝等一些校招的必须品,一般会花费1w左右的招聘成本,公司去校园招聘基本上都是去大中专技校招聘一线员工,公司的校园招聘工作存在的问题有:
1、一般招聘来的这些大学生流动性比较大,因为气站环境恶劣,很多大学生接受不了这种环境,做不到几个月就会辞职。
2、薪资待遇低,这是公司目前的状况也是大学生跳槽原因。总之,对于我们企业来说校园招聘的大学生稳定性不高,感觉企业做的付诸东流。
我认为改变校招现状的思路和想法有以下几点:
制度方面:改变目前死板的薪酬状况,增设工龄工资、员工技能补贴、职称学历补贴等各项补助。进行市场调查,了解同行业薪酬状况,改变现行工资水平,完善企业单位薪酬管理制度,使本单位薪酬福利稍高于同行业企业。既具有竞争性,又具有激励性。
劳动保护方面:给予新员工安全管理和自我保护方面的培训,劳动保护用品等级要提高,设施设备给予相应的更新。
企业文化方面:要做好企业外部宣传的同时,丰富员工业余文化,定期举办员工凝聚力方面的活动,或领导和员工们定期聚会,拉近彼此的距离,创造一个团结和谐积极向上的企业文化氛围,使大学生们进入企业就能融入其中,能感受到温暖。同时要做好大学生相应的职业生涯规划,让他们会对自己的现状进行一个评估,让他们自己知道自己处在什么位置,怎样去努力,努力的方向是什么。
工作方面:加强大学生们入职的引导,定期检查跟踪他们的工作业绩情况,给予其提出相应的评价,相应的改进方法。出问题要帮助其找答案,要鼓励大学生们认真仔细完成工作。同时不断鼓励他们发扬创新的精神,平时还要结合大学生的专业特长给予相应的培训,扩展其视野。
生活上:关注大学生的家庭,了解其家庭状况,给予相应的福利设置。如在传统节日时给予家有老人的大学生们相应的短信慰问,相应的礼品,毕竟礼不在多情谊重啊!让他们的家庭人员能感受到温暖,这对他个人在工作上会产生正面的效果。
15楼 重生鎏
学习,谢谢分享!
14楼 雪衫霓裳
学习了
13楼 核桃小耗子
谢谢分享!
12楼 Frank2020
支持
11楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持!
10楼 文彧
向牛人学习
9楼 sy天天向上
支持学习来了
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
7楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
6楼 我脑海里的橡皮擦
写的很不错 受益匪浅呢 谢谢分享
长江851230
@我脑海里的橡皮擦:谢谢啊,每天坚持写一点,日积月累啊!
我脑海里的橡皮擦
@长江851230:恩 加油
5楼 anly123
已学习
4楼 幸福的鱼
早上好!
3楼 独角兽
学习
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 春晖1996
学习,感谢分享!