公司的校招工作其实是存在不少问题的,简单来说说:
一、校招准备不充分:
不打无准备的仗。校招前当然要做好相关的准备工作,招聘计划、人员安排、录用条件、费用预算、食宿准备、后勤联络等等。将一切可能发生的事情都能想到,未雨绸缪,那么事情也就成功了一半。现在的学生已经快95后了,新生代的学生们自主意识及个性非常强,一点点小问题可能就会让他掉头而走。之前几次校招过程的回顾,总有这样那样的不足。比如,有一次去一所中专院校招聘,事先联系好了,去的招聘专员是第一次去,不知道地方,又将对方的联系方式抄错了一位数,人家电话没打通,还以为是不在或者怎么了,很久才发现是号码错了,这个乌龙真的是很不应该的哈。
改善优化:等发现问题再解决问题,永远是下乘办法,高手总会将问题扼杀于摇篮状态。所以要做好周全的准备,需要引起HR们的重视,最好要做好详细的计划并制成册子,小组讨论,并经高层领导签字同意,白纸黑字才会有实效。
二、宣讲会安排的合宜性:
宣讲会的安排其实也是有很多技巧了,补了一下课,大家都分享了不少的好办法及流程。公司目前的宣讲会重视程度不够,当然也跟招聘预算计划有关系。只是做了简单的PPT,简单的招聘简章,到场讲解一下,假如再遇到不擅长演讲及带动情绪的同事,那么很有可能效果就打了折扣。
改善优化:要重视宣讲会工作,取得高层领导在费用上的支持,做好宣传及广告,制作图文并茂的简章,取得学校或院系领导的信任,然后要安排培训讲师进行讲解,配合一点音乐或者小游戏,调动氛围。
三、面试安排的完善性:
校招学生的面试一般来说程序上和社会人员不一样,应该流程比较简单。所以即要考虑人员筛选,又要在不加大工作量的情况下(毕竟校招去的人不会太多,而学生可能比较多,岗位有限)保持质和量。那么面试的安排也是需要做好计划并不断完善的。目前是通过笔试初选,笔试题目比较简单,通过小组集中复试,基本就可以确定人选了。这样的面试确实有点赶场的感觉,还是需要完善的。
改善优化:要做好合理的安排,根据人员的数量多少安排,笔试结果不进行公布。人员多先进行简历的筛选,再进行笔试及复试;人数少的话可以将笔试合格率提高。当然笔试题目也需要不断优化,可以参考公务员的笔试题目,也可以加进一般情景式的题目或者职业道德类的题目。复试可以设定一定的筛选条件分组进行,减少工作量。
四、录用及签约计划的条理性:
在录用及签约阶段,也是有一定问题的。目前对于省内的高校,因为大部分学校隔的不远,所以公司通知录用后是安排到公司现场签约。当然省外的高校是现场通知录用及签约的。一方面省内高校的学生到公司现场签约不仅仅有成本的问题,也有可能造成失约率高;另一方面省外高校的学生现场录用签约会比较仓促。
改善优化:这里经过考虑及部门讨论,准备在今年的校招中进行实施。无论省内外高校都不用来公司现场面试或签约。对于筛选后有意向的学生,先进行录用通知,再进行现场签约。注意留下公司相关联系人及联系方式。作为中小企业来说,我们并未约定违约金,以示诚信,效果如何当然有待验证了。
五、校招学生的培养问题:
其实这一点有点跑远了。不过对于学生来说,当时招聘的说的天花乱坠,其实入职了发现差别挺大,这一点会造成即离的现象升高。这里一个是培训的问题,一个是薪酬体系的问题,还有一个就是发展通道问题。公司做的并不全面,培训还可以,薪酬体系及发展通道并不是很健全,所以要获得竞争力,就要不断完善自身。
改善优化:良好的职业发展通道或者个人职业生涯设计对招聘来说也是一个亮点,所以打铁还需自身硬,公司需要做好制度及体系的完善工作。针对校招学生的薪酬体系是不是有必要重新设定,至少让大家知道通过努力有能够提升的机会。而职业发展通道是和普通员工一视同仁的,那么是不是有可能多一点方向呢,需要我们好好改善了。
很抱歉,最近休假出去旅行了几天,回来网站又改版了,好在这次比较顺手。简单的分享一下,希望多向大家学习吧!~~
20楼 缘如影
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握手!不错啊!这一大堆精彩分享还叫简单啊!叫别人情何以堪……
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@东生:白哥下午好,夸的我要飘飘然了啊~~~
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回来了?浙江群最近非常冷清啊。提前学习过了。支持。
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@月夜捕手:是啊,发现三茅都似乎冷清了些,奇怪了
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1楼 春晖1996
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