【10月17日打卡总结】哇哦，招聘网站，不得

作者进来侃侃 2013-10-17 18:10 678

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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哇哦，招聘网站，不得不承认网站招聘已经成为目前获得求职者简历的最大手段了，那么我们公司是如何选择招聘网站呢，下面我简单讲诉下吧：

一、类别全，简历多。我们为什么要选择这个网站，简单就是能招到人。那要招到人，就是要简历多。所以我们选择一个网站之前，很简单，要求试用。咋试用，就是给个免费试用期最好或者先开一个月。有了会员，我们就可以上去搜简历啦。按照该网站的职业类别、行业、地区、学历、年龄、性别等等去搜，搜完看1、量多不多；2、更新时间快不快；3、类别全不全有没有适合自己公司招聘需求的；4、看年龄（18-28）、学历占分布合不合理，适合公司吗。

二、做好背景调查。没错，就是要做这个。咨询同行、同HR们，好不好用（招得到人不），服务好不好（是不是钱一给，售后服务没了）。

三、名气大不大，正不正。为什么要这么说，因为很多求职者到网站上写简历，就是为了找到工作，那么他们上啥网站填简历啊。一般就是身边名气最大的网站，最容易找到工作的网站。所以一般都会选择本地区最大品牌的网站去注册资料，接着才可能是全国内的。所以找招聘网站，看本地人最喜欢用哪个网站，选他准没错啦。一般这个网站就可以满足平常的基层岗位招聘需求了。

四、有没有免费的服务赠送。当然啦，能送些招聘会就更好了，本地区的招聘网站基本很少送，送的也是校园招聘会，效果比较一般，不过其组织的阶段性大型招聘会效果都不错，因为本地（本地区求职者，含外来求职者）人都喜欢用，一有招聘会，有时间的都会去参加。这也是一种服务。

五、看简历的限制。我发现目前很多招聘网站，如前程、赶集等等，都喜欢限制简历联系方式查看方式或者看一份简历多少钱。其实我最不喜欢这种方式，因为作为求职者，我在你网站注册资料，你不仅不给我钱（前程要倒贴），还拿我的资料去挣钱，开玩笑，这咋可能。求职者一想到我的简历被你拿去挣钱了，我求职机会就会下降，久了也就懒得去用那网站，不去用，我们这些招聘的咋招到人。所以对于这种网站，除非没办法，无路可走了，不然我是不会选择与这些网站合作的。杀鸡取卵的事情都做，可见目光不咋地。

六、这网站会不会对求职者收费。如果一家招聘网站既挣公司钱，又要挣求职者的钱的网站，我是坚决不用的。比如前程，啥都好，还天天发邮件送学习资料，送关怀，但我就是不会用。因为我可以预计他们公司走不远，因为自毁前程。这个自己的观点，不喜欢的不要喷，谢谢。

七、如果是特殊行业，就要选择一个适合自己公司行业的招聘网站。如制造业的普工网、地产的建筑网、汽车的汽车网等等。选的方法和上面差不多。

八、价格。贵的、便宜的并不是最好的，适合的才是。能招到人的网站，再多钱都可以给，再便宜的，招不到人，那还是算了吧。

乱七八糟的说了那么多，总之一句话，就是简历多、更新快、类别全、服务好，能招得到人的就是好网站。

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