【10月18日打卡总结】1、因为是校招,招聘
作者 邹秦
2013-10-18 08:33
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、因为是校招,招聘专员最好是年轻人:嗯,是这样的,我一个从事HR管理的朋友就这样说的,现在时代变化太快了,不要说十年,三、五年就足够可以说是有代沟了,年轻人与年轻人之间会有跟多的共同语言。
2、还是细节问题,在昨天某牛人的打卡里就有所提到,校招细节很重要:性格决定命运,细节决定成败。不管是求职者还是招聘者,都要注重细节。
3、打铁方需自身硬,招聘者应该熟知招聘技巧及企业概况:即使要减少”代沟“,但我相信没有哪家企业去招聘学生的时候会安排一个刚入职的菜鸟吧?毕竟菜鸟是不会熟知企业概况的,在大学生咨询企业信息的时候会不可避免的造成尴尬。
4、宣讲会遇到尴尬咋办?这个真的会有的,不知道大家有没有遇到过?情形是这样的,你兴致勃勃的、浩浩荡荡的前往某高校举办企业宣讲会,赶到现场,布置好一切材料。当满头大汗的你卷起衣袖看手表的时候,时间已经过去了十五分钟,现场才来了7、8个学生,别的企业宣讲会是人山人海,你的企业是门庭冷落,此时此刻,您是什么样的心情不打紧,关键是你要怎么处理?要是我遇到此事,会这样处理,当场感谢能赶到现场的学生,有简历的收简历,没有简历的可以填写一下求职履历表,然后,爽快点振臂高呼,同学们,我们喝茶去,在高校附近的小餐馆里,或者是校园食堂的小包厢里,大家吃着饭,相互聊聊,这样就能促进相互沟通,还能避免尴尬,喝个茶吃个便饭估计花不了几个银子吧。
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2024-09-25 11:58
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