【10月18日打卡总结】1、用人部门没有很好
作者 广西小丫
2013-10-18 08:33
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、用人部门没有很好的参与到招聘环节,前期准备不足,匆匆上马影响招聘效果。普遍的用人理念是要找有经验的人员,对于校园招聘重视度不够,所以不乏招聘走过场的部门。
2、改善:
(1)公司用人和育人理念需要转变,不能寄希望永远招经验员工,一是成本会更高,二是跟公司的企业文化融合度有待考查。但是应届毕业的学生只要我们选才、引导得当,会称为企业内部的重要人力资源组成部分,会在一段时间后称为中坚员工。理念上的转变有利于参与过程的重视程度的提高。
(2)对参与校园招聘的用人部门从理念和操作技巧等方面进行着重培训,帮助他们在招聘方面建立起正确的认知,统筹好校园招聘的安排,提前做好信息沟通和准备,以利于提高招聘组织效果。
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2024-09-18 17:51
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