【10月18日打卡总结】我公司因为企业性质的
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我公司因为企业性质的原因校园招聘做的不多,但是也有经验能够总结和分享,要谈好今天的话题还是应该先说说校园招聘的特点,在根据企业的实际来进行调整与改善!
首先说个人认为校园招聘具有以下的发展趋势和特点
1、校园招聘无法解决急需用人的企业需求
那句话选择适合自己企业方式才是对的!要根据企业的需求选择适合的招聘方式,校园招聘有自己的优势也有不粗,只有适合你的才是最好的!
2、校园招聘的员工不能拿来就用而是需要一个培养的过程
招聘应当是企业招聘的一种辅助形式(当然有些人员密集型企业是例外),招聘应届毕业生就一定要有全面撒网重点培养的意识,有可能出现成材率不高的情况,因此说此类招聘与企业的实际密切相关,毕竟人才的培养是需要一个较长的过程,而引进高端既节约了时间、成本,也可以根据需要合理引进。
3 、校园招聘还可以作为对企业进行宣传手段
集团化公司来说充分利用各种形式渠道来进行宣传是十分必要的,而校园招聘就是一个宣传自身的平台。即便招聘的效果不好,利用这个平台做一下针对企业的宣传也是不错的!
4、校园招聘方式多样,可以使用较低的投入实现人员的引进。
各大院校都有自己的校园网,企业提供相关资质注册后即可发布招聘信息,这是一个非常适合招聘途径,既不大量的投入成本、人力,也能够适当的发挥出一定作用。
因此根据上述特点,具体的优化思路我觉得应该从以下几方面入手:
1、根据企业的需求制定出有针对性的招聘计划
我公司每年都会制定出人员引进计划,其中校园招聘作为一个渠道出现,但不是主要渠道,所招聘的岗位也多数属于基础性、储备类岗位。
2、选择适合的学校与专业
在这里要说的是要有一个对企业自身的清楚的认识和定为,规模小、待遇一般的、前景不明朗的企业建议就不要到211、985的热门专业去了,因为此类学生选择余地非常大,择业的时间也非常充分,不具备一定的竞争力是很难招到合适的人。
3、招聘过程中充分体现出企业的优势
说过校园招聘还可以作为对企业进行宣传手段,在宣传的过程中可以采取宣讲企业优势、幻灯展示企业形象、历届校招员工现身说法,发放宣传资料等等
4、合理的分配时间和精力
由于校招的特点使得多数企业不会将全部鸡蛋装在这个篮子里,但是出于储备培养、宣传等考虑又不得不实施,因此要做好的就是合理摆布,因为HR在多数企业都是人少活多的性质,就可以采取利用校园网的形式实施。
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2024-09-18 17:51
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