【10月18日打卡总结】大家都知道,一个企业
作者 晓梦百合
2013-10-18 08:58
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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大家都知道,一个企业,搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高,招用大学生培养但流失率高,成材率低。但社会要进步,企业要进步,必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液,毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。
在我们单位,一年当中,会做两个阶段的校招活动,分为春季与秋季,下面就这两个阶段的校招情形进行总结:
1、相对来说,我们春招做的比较多些。是什么道理呢,我觉得,大凡有实力有名气的公司,校招的重点都放在秋招,不知道大家是否认同我的观点?我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生,这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望,优秀的大学生人才都还没有“名花有主”,又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说,都是比较高的,所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机;因为我们不是大企业,实力与名气一般,所以选择春季校招比较多。
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2024-09-25 11:58
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