【10月18日打卡总结】1、本位主义。 各
作者 璐寶赑
2013-10-18 09:06
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、本位主义。
各部门出于自身考虑上报需求,不免会有偏差。有的会考虑手下配个秘书,而加上大学生名额;有的出于武大郎开店,一个也不要;还有的为夸大工作难度,罗列一大堆名单。
2、保守与冒进
一是表现在数量方面,过少或过多估计;二是表现在专业方面,专业过于前卫或守旧,或是过于细分与粗放;三是表现在学历方面,浪费或不足。
3、失去平衡
表现在各部门需求分布不平衡,不能均衡发展;各部门需求数量不平衡,重点不突出;上报需求与实际发展方面不平衡,没有从长远计议。
三、没有把握好大学生的就业特点
1、稳定性差
大学生就业一般几种心态:一是随波逐流,先有个工作,做好做坏以后再说;二是围绕短期利益,工资高、环境好等;三是受家庭、地域等方面影响;四是致力于长远,可以发挥自身优势,可以打造自身能力,积累阅历。其中前二方面的情况占比较大的比例,也存在很大的不稳定性。
2、心态浮躁
个人能力素质和求职能力的差别导致了就业单位的差别,而一般大学生到一个企业不久,难以受到内部公平的影响,只是眼光朝外,关注自己损失了多少机会成本,攀比得到最好机会的同学。这样会给自己造成很大的心态成本,时刻比较自身得失。
3、容易流失
从企业分析,员工稳定的原因有三,一是环境和条件适合发展,二是离职成本大,三是没有更好的地方可以选择。分析一下,可以得出,要么改善其生存环境;要么加大其离职成本;要么找到合适人群,这类人既满足企业要求,又难以找到更好的机会。而企业如果不能采取先进性的措施,就会眼睁睁的看着人员流失。
从大学生分析,心态浮躁情况会导致大学生的心理上的离职成本感觉小。比如会感觉会找到更好的工作、会放大不舒服、不公平的感觉、厌倦枯燥的历练等,如果短时间内得不到心态的抚慰和收益的提高,就会萌生离去之意。
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