【10月18日打卡总结】校招工作大原则:先培
作者 winme
2013-10-18 09:10
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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校招工作大原则:先培养再利用。
1.校招容易,如何留用,如何培养?---新人工作的后续跟踪、关怀,加强试用期考核与指导,培训体系的建立和完善,多管齐下,创造一个新人成长发展的益优环境。
2.如何使用人部门更乐于接纳和培养校招新人?---新人的培养、晋升等纳入用人部门考核,稍作倾斜。
3.校招中切勿做夸大、夸张、不合实际的宣传,以免无法兑现后,学生对于企业的不信任感增强,情感上排斥。
4.除了企业主动的跟进外,可以要求学生周期性提交工作总结、学习报告、培训心得,及时把握他们的动向,沟通交流时也有了一定了解。
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2024-09-25 11:58
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