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【10月18日打卡总结】校招工作检讨与改善校

作者 小菏 2013-10-18 09:10 697
内容来自 2013-10-18 打卡话题
【实操应用】校招工作检讨与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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校招工作检讨与改善
校招不是一味的招到人才就好,而是要做好各方面的防备及隐患工作。近些年都生活在校园,近将离开校园,走向社会工作的学生,有一些也做好了踏入社会的工作,一部分同学了还是对校园不舍,抱着50%的心态踏入社会工作,还是50%了,继续留校的心情。
所以招到了学生,来到企业入职的整个过程和细节方面都要非常的重视。做好入职前的工作,安排好住宿,带学生熟悉本企业的环境及周围的环境。做好入职前的培训。
做为HR招聘,是招人不难,留住人才更难。所以招到了学生,未必就要做长久。当招聘会结束后,我们兴致勃勃的回到企业,心想招聘还算理想,招聘数量达到了企业的需求。结果没过几个月,李某跑来离职,说“X主管我要辞职,我觉得整天重复这些工作,感觉没意思。还是在学校好....气氛,时间安排都不同.....”.还有孙某又跑说自己也要离职“X主管我有一个朋友在XX地,我们是同一所学校,同专业毕业的,他的薪水就比我高。所以我就去那里。”这时了,就需要HR去帮助学生排除这些想法。针对李某:‘李某,校园生活跟社会工作是有所不同的,但只有你静下心来,热爱你的这份工作,并好好工作的话,你会找到其中的兴趣所在。

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