【10月18日打卡总结】总结一下关键词:1、
作者 石破天惊
2013-10-18 10:50
687
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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总结一下关键词:
1、九月、适合企业的人选就是最好的(定位准确)、专员年轻人、专业的表现、细节、处理尴尬的能力、面试甄选的能力(大学生容易产生异动的因素)。
2、目标院校及学生多了解沟通(中介机构的参与竞争等)、了解同行及对手的情况和打算(信息互换)、校招途径是一条,但是形式可以多样化。
3、专业的领导及领导的支持、准备充分、校招队伍的组成及预算情况、学生入职后期的培养工作。
4、校招不能急功近利,要正式大学生身上存在的优劣势;校招可以有助于企业宣传自身形象,要注意发挥自身优势;充分利用校园网。
5、增强招聘者的识别能力,分析应聘大学生表现的真假(性格稳重不急于求成、诚实守信、自我定位清晰、不怕吃苦、较好的沟通交流、学习创新能力、团队合作能力、认同企业文化)、部门参与到招聘过程中来(从招聘计划的制定到薪酬福利的确定等,同时设定考评指标)、部门及HR的及时沟通和跟进。
6、选择对口,定位合适;专业的招聘流程指引、营销式的宣传、针对目标群体特点的招聘细节等。
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2024-09-25 11:58
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