现在公司较小,使用的都是免费的本地的生活服务类网站,对公司来说,暂时可以满足需求。
现就以前的公司来说一下。
以前公司使用的收费网站主要是智联,前程无忧,还有本地的青青岛人才网。
免费的主要是胶南信息港,胶南信息网,赶集,58,百姓网,当地QQ群,学校网站或BBS,人事部门的网站。
效果方面:
1.中高层次,或者说学历大专以上的用收费的智联,前程无忧,还有本地的青青岛人才网 效果还是不错的。个人感觉智联比无忧好用多了,现在无忧收钱的地方太多,而且从我之前找工作的经历来看,他们对于求职者的算计也到了让人有点难以承受的地步。
2.但其中对于技术类,研发类,销售类 效果一般,差的原因个人感觉还是企业的知名度以及企业待遇问题。现在这类岗位可以说基本上供不应求,如果中小企业没有突出的优势,用什么网络可能效果都不会好。
3.基层岗位用收费的效果很差,基本上招不到人,以后随着员工知识水平或者说有学历的人无奈只能选择基层岗位的时候,效果应该会提升一些。
4.本地的生活服务类和赶集网等 对基层岗位(招工市场)来说挺好的,效果也不错。但大家也知道现在基层岗位流动性太大,除了直接到学校拉可以找到数量比较大的为,其他方法都比较难。另外这些网站在文职类岗位招聘时效果也很好。
不过随着赶集以及58 发力招聘市场相信他们对中高层次人才会有更多的吸引力。
5. 人事QQ群方面,聊天参与的人比较多的时候,发个岗位一般可能会得到其他人的影响,这时效果还行。另外QQ群在招人事行政后勤方面的岗位很有优势,因为大家都是这行的,基数比较大,容易找。
6.学校的网站或BBS在校招的时候会有不错的影响力,特别是企业要到学校进行宣讲的时候。
7.人事部门的网站在有大型招聘会的时候,因为他们会把企业相关信息放在前面,所以那时候效果还行。
8.另外还用过一些专业性网站如混凝土人才网,铸造人才网等等,我感觉没什么效果,而网站收费还很离谱。
以上就是我接触或用过的,整体来说现在劳动力市场的人才结构决定了,文职,人事,行政,后勤等等白领岗位效果好。那些出力的岗位效果差。那些有技术又出力的效果更差了。
13楼 息息相关
恩恩,很实际,谢谢分享。
pkj0532
@息息相关:多久前的事了。哈哈
息息相关
@pkj0532:恩恩,又看了看,确实很实际的。
娜01
@pkj0532:对
12楼 心语新愿
很不错,谢谢分享
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