网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
我们公司现在合作的招聘网站有智联招聘和江西本土的人才网以及一些社交性网站。实际效果各异,本土的能过解决大部分人才的需求,也对本土人才提供很好的平台,智联是针对全国性质的,但是与本土化网站比较还是差一些,其他社交性网站主要解决一些基层岗位。
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
对于选择招聘网站这个话题,一般在新成立的公司或者企业面临换网站,开拓新的渠道时会去考虑。就像今天讨论的课题中提到的一样,有全国性和区域行的大型招聘网站,也有行业性、社交性网站。其实每个招聘网站都有各自的资源和优势,那对于企业来说必须要考虑的就是结合企业现状的实际情况和未来一年内人才需求的分布去考虑用什么样的网站。下面列举几种网站组合:
第一、地方性大型网站+全国性大型网站,这种组合适合那种全国都有市场或分公司、分支机构的企业。因为该类企业需求的人员跨度较大,选择全国性的大型网站可以在这一类岗位充分运用。另外选择本土的大型网站主要是基于本土话人才的招募和培养,满足当地的需求和承担人才输送外省的功能。
第二、区域性网站+行业性网站,这类使用与专业技术较强的企业。区域性网站是广覆盖,可能会存在专业性人才不足的情况,那么为了满足企业专业性人才的需求,搭配一个行业专业性网站。这样从人才布局和市场广度来看会对招聘效果有较大的提升。
第三、各类社交性网站,一般适用于基层性岗位,适用于新起步的公司及其他类型的公司都可以使用。比如说招聘保安、文员、普工等岗位,在大型区域网站和行业网站都基本难以解决,这也就给小型网站和社交性网站提供了生存空间。
第四、不论是选择哪种招聘网站,都必须基于企业岗位和人才的分布来解决。就比如说HR会经常讨论前程无忧和智联招聘两者的区别一样,这两者都是招聘网站的龙头,但是全国有这么多的企业,很多企业都会在两者中作出选择,选择的基点都是招聘效果。
12楼 黑眼睛笑笑
很宏观
11楼 清水湖主
学习了。请给我的征文多提 宝贵意见,投上你珍贵的一票,谢谢!三茅日志-校招路在何方?路在脚下!
http://www.hrloo.com/rz/123642.html
10楼 核桃小耗子
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