【10月18日打卡总结】1.在入职培训时就明
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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1.在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。
2、我们在新员工三个月期间,会组织一系列的培训,包括新员工培训。你必须学分累计达到12分才能给予及时的转正。之所以会有这样的措施出台,一方面是为了保证新员工及时的参与到各种的培训,了解企业的文化和规章制度。
3、对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织,用人部门占60%评分,HR部门10%评分,公司领导30%评分。360度考核,无差评。
我们在考虑一个新员工是否转正的时候,一般需要考虑的是其本人的工作阐述说明表,还需要考虑直接上级,两位同部门的同事,一位客户或者说是工作联系较多的外部门。只要有两名及以上的同事给予差评,我们就会考虑是否转正。我们认为,一个不会处理同事,客户,上级关系的员工,必然有着本身不可不免的缺陷,对以后的工作极可能造成较大的困扰,所以此类人员我们需要慎重的考虑。
对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可。
4、在试用期期间,多次的违反公司的劳动纪律。
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2024-09-25 11:58
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