1、自离。制度规定连续旷工几天算自离,属于严重违纪行为,既不请假也不上班或者请假未批准就不来上班,公司可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系。对于自离每半月清理一次并公布名单,按人数复印装入档案。要求计算工资的结算工资,扣除未退还的工具、资料等费用以及代扣的水电费、个税、五险一金费。
2、辞职。辞职时,员工需填写离职申请表、工作交接清单、工具等交接清单。与上级进行离职面谈,了解离职原因,在离职面谈记录上双方签字。
3、合同到期。合同到期前一月给员工发“劳动合同续签意见书”征询员工本人意见,然后转到其部门负责人,如负责人不同意续签则需与员工本人进行交流,如员工同意,协商先关补偿事宜,如员工不同意,Hr部门或上级领导出面协调,直到达成一致意见,避免劳动纠纷。
4、退休
5、辞退。试用期不合格、严格违反公司规定、绩效考核结果不合格,必须要有法律或公司规定。用人部门要辞退某员工。首先HR部门要求用人部门出具理由、事实和依据规章制度的条款,然后,Hr部门要深入调查核实。如存在不公平或不实现象,与用人部门交流,说明可能引起的最坏后果。
6、协商离职。可以对员工分享一些行业内劳动纠纷处理结果,影响自己行业内的形象。不影响公司利益情况可出具相关证明,帮助员工领到“失业金”。不管员工什么原因离职,公司不能给与全盘否定,让员工做出极端行为。