【10月18日打卡总结】首先，企业方面。1.

作者名门天使 2013-10-18 18:16 408

内容来自 2013-10-18 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的校招实施现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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首先，企业方面。
1.
转变思想。因为校招市场以及活动管理上存在了问题，所以很多企业现在都先入为主的去想象校招的情况，并制定方案，包括我在内。这样的做法其实会影响校招，影响学校，影响组织校招的企业，因为客户需求、客户行为决定了卖方行为。所以我觉得企业首先需要转变思想，良性的看待校招，积极主动的进行校招活动。
2.
创新模式引入。在校招上很多企业还是过于保守，过于被动，总是指望有人帮我们组织，帮我们联系，其实也对，我们是买放，坐等上门是合理的，但是我们也应该看到，以大型品牌企业为代表的一些企业已经将手深入学校了，他们不但自发的组织校园招聘，进行校企合作，甚至还做了多种形式的定向委培。抢占了选择优秀校园人才的先机。
3.
积极的引导。在校招过程中，企业的角色很重要，许多学生是缺乏对于工作、企业和自己的认识的，需要有人耐心的对其进行引导。
4.
前期的准备。在校招过程中，前期的准备是必不可少的，有些企业直到决定进行校招了，甚至等到经费批下来才开始进行准备工作，这样我们的时间是非常不充裕的。而且，许多企业在校招前甚至不能确定学校或活动的具体地址，可想而知他们对即将进行招聘对象的了解程度有多少，因此我建议大家的前期准备已经改在确定当年的招聘方案是就开始，深入学校，先了解学校的状况，目标专业人群的学习状况，整体素质甚至包括授课教师的情况，这样我们才能确保招聘的符合企业需求的人员。
5.
经验总结。总结是我始终提倡的，每一次的校招结果好、坏都需要总结，我们需要从中发现问题，才能够指导未来的工作，少犯错误。
其次，学校及活动组织机构。
其实我一直认为学校的工作是不够的，因为学校的行政能力很差，导致了他们缺乏意识，尤其是服务意识，同时学校的社会化也很低，因此他们在想推荐自己学生的时候也是无从下手，这方面许多民办高校反而做的很好。因此对于学校的改进建议就是他们应当尊重市场，尽可能多的了解企业，尽可能多的进行宣传，强化服务手段，可以广泛的借鉴民办高校和国外学校的做法。当然，工作的重点还是应该放在建立良性机制上，不要仅仅是设置就业办就完了。
对于活动组织机构，我觉得需要改进的地方很多：
1.
手段方式。目前的传播媒体已经很发达了，许多东西都可以通过互联网来实现，我觉得校招组织机构可以借鉴O2O的一些方式来开展工作。
2.
服务强化。服务意识以及服务手段是未来校招组织机构应当重视的，尤其是体验式服务，应当作为一门功课来好好学习一下。

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