【10月18日打卡总结】这周的话题都是校招,
作者 茵紫
2013-10-18 18:22
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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这周的话题都是校招,说到校招工作中存在的问题,以及如何来改善和优化还真的是不容小觑的工作。
其实我公司的人员流动很少,所以校招的名额也不多,于是校招的准备工作就米有充分重视。问题如下:
1、公司领导不重视校招,认为校招无非就是到学校宣讲宣讲,找些学生回来罢了。
2、校招前的准备工作不足,尤其是宣传手册、海报等等,以及PPT的制作也不是足够详细,而且校招现场宣讲会的人员也往往是招聘专员,事实上对于公司的形象宣传来说,不应该只是派个专员去宣讲,至少还应该让人事总监级别的来给学生宣讲,能够提高签约率。
3、好不容易招聘进来的学生关注度不够,很容易流失,往往招进来几十个人,可是没有几个人能够顺利度过试用期。当然留不住人不完全是公司的原因,有些大学生好高骛远不顾脚踏实地也是容易流失的原因,但是公司对于大学生入职后的跟踪关注显然不够,培训也不够细致。
要做好校招工作,应该从准备工作做起,然后注重过程关注和沟通,争取做成一套规范的流程,最大限度的减少入职学生的流失率。
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2024-09-25 11:58
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