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又到了周总结的时间。一周的校园招聘，补习了很多新知识，分享一下：
一、校招前的准备工作
公司有人事管理制度、有招聘管理制度，但还真没有细化到《校园招聘管理办法》。校园招聘从计划、准备、费用、宣讲，到流程、反馈、总结、现场的控制等，与正常招聘都有着很大的区别。校园招聘还有着很强的季节性、群体的特殊性、工作量集中等特点，而且校园招聘是企业储备人才，输送新鲜血液的最好办法，所以，有必要制定专门的管理规定。
二、校招宣讲会
宣讲会是校招成功与否的关键，要先制订好流程，做好信息调研，再选择合适的宣讲人，宣讲时要注意现场的掌控，最后是宣讲情况的反馈、评估。宣讲会现场人会很多，会有很多意外发生，按流程进行，要有补充突发事件的处理程序。还有宣讲人一定要选能力强的，能处理突发事件、亲和力强、控场能力强的人来宣讲。
三、校招面试
校园招聘的面试同社会上的面试不一样，校园招聘面对的是学生，是一张白纸，没有社会阅历。要访谈的内容主要在态度上，其它的相对来说就没那么重要了，不足的地方都可以培养。态度要端正、务实、肯吃苦、肯做别人不愿意做的事，这样的员工到哪个公司都愿意要。
四、签约录用大学生
说到签约录用，首先想到的就是合同----三方协议。协议校方一般都有统一的范本，但企业还应注意要将企业的相关管理规定做为附件一同签属到协议，用来保障企业的利益，同时对违约的规定要明确，避免日后发生纠纷。还有就是合同到期如何转换正式合同、对企业内部商业机密、培训服务期等相关的规定，要尽可能完善。
最后，继续宣传我的征文
《打造三方共赢的校园招聘》热盼大家先投票、再吐槽！
https://www.hrloo.com/rz/123828.html
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