【10月19日打卡总结】本周是校园招聘工作的

作者秉骏哥李志勇 2013-10-19 08:05 11195

内容来自 2013-10-19 打卡话题

上一周，我们通过“慧眼看校园招聘”对校园招聘的宏观层面（作用、意义、出路、趋势）进行了大致的学习；而本周的打卡学习，我们则对校园招聘的微观层面的实操技巧、经验和方法等进行了系统的打卡学习，以“校园招聘实务与攻略”为主题就“如何做好校招前的准备工作、如何开发宣讲会、如何做好校招面试、如何签约录用大学生、校招工作自我检讨与改善”等方面进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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本周是校园招聘工作的深入学习和讨论，根据自己的体会和再思考，对本周的内容小结如下：

1、周一（10月14日）的话题是“如何做好校招前的准备工作”。其实，校招前的准备事项，只要回答好c以下4W2H的内容就明白了“what\who\where\when\how\how much”。特别要注意细节问题：比如PPT的声响配合性、小礼物数量够不。

2、周二（10月15日）的话题是“ 如何开好校招宣讲会”。我认为，一是精心设计好流程，把时间控制好；二是与各流程的主讲人沟通协调好相关内容；三是要求各宣讲人要有激情，突出讲演性、激发性；四是注意宣讲的互动性，要让师生主动发言，并如实回答他们的提问。

3、周三（10月16日）的话题是“ 如何做好校招面试”。其实，校招面试与普遍招聘的面试差不多，只是需要照顾到应届毕业生的具体特点，比如：书生气重、比较有礼貌、喜欢亲善友好等，当然，面试的具体内容也需要结构专业和招聘岗位的特点进行设计，最好采用结构式面试，以便让所有面试官掌握和操作，同时，我认为，可以加入一些面相技术进行识人看人，另外，对学生的社会实践情况和自主主动学习情况也应加以重视和了解。

4、周四（10月17日）的话题是“如何签约录用大学生”。这主要涉及三方协议和相关其他事项的约定，但这只能从签约到入职前这一段时间进行约定，如果出现哪方违约可能承担法律责任，虽然没有劳动合同法一样的效力，但还是会对彼此的信誉造成一定影响。比如，如果学生违约，用人单位就可以要求学校给予学生一定的处理，当然，如果用人单位违约，学生就可以主张自己的权力。这个也不可能违约过多的约定事项，因为学生承担相应责任的能力有限，否则，会吓倒他们，也用人单位失之交臂。只需按照学校提供的三方协议和流程进行操作就行。

5、周五（10月18日）的话题是“实操应用：校招工作检讨与改善 ”。这主要是检讨自己单位在校招方面存在的问题以及如何改善。我们在这方面也存在：对学校学生了解不够深入、对同行单位的校招情况了解不多导致针对性不强。对于这些情况，我们只能逐渐增加校招工作的主动性、积极性，变被动为主动，多与同行HR者交流，多到三茅上来求经。

总之，校招工作必须重视，因为一般的中高层人才的最初来源都应当从校园中来，而不太可能从社会上、较低文化层次的人员中来，毕竟他们的基础知识的全面性、专业知识的拥有、对社会的整体认知、同行人才的认知范围都远远超过其他普通人员，在同等认可公司企业文化的条件下，如果要开发和任用，那肯定是首选他们的。

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