【10月19日打卡总结】【校招实务之一】如何

作者 sy天天向上更新于：2013-10-19 08:26 11237

内容来自 2013-10-19 打卡话题

上一周，我们通过“慧眼看校园招聘”对校园招聘的宏观层面（作用、意义、出路、趋势）进行了大致的学习；而本周的打卡学习，我们则对校园招聘的微观层面的实操技巧、经验和方法等进行了系统的打卡学习，以“校园招聘实务与攻略”为主题就“如何做好校招前的准备工作、如何开发宣讲会、如何做好校招面试、如何签约录用大学生、校招工作自我检讨与改善”等方面进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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【校招实务之一】如何做好校招前的准备工作？
1、准备工作通常会有以下内容（主要说说物料的准备吧）：
1）学校方面的准备：包括会场协调、音响、投影设备准备等基本的场地支持；
2）公司方面的准备：包括目标专业所在学校的人力供给状况调研（结合校招流程提前进行）、目标学校的选择、前期策划与宣传、人力准备、标准化校招话术的把关、公司宣传册（品）、纸笔测试资料、展架、海报等物料准备、宣讲电子文档的备份等。
2、各项准备工作的具体内容和细节、技巧和注意事项有哪些——
首先，公司人员的着装方面，应该尽量统一。这是展示公司形象的最直接的手段之一。良好的职业形象，会在很大程度上吸引毕业生的眼球；
其次，宣传资料应尽量体现公司的核心优势。这是吸引大学生的最直观的媒介之一。一般情况下，要把区别于同行、同业的公司特点展现出来，简洁精练，让大学生在选择中有印象，实际就是公司品牌的宣传，切忌多而全；
第三，提前的预热非常关键。一般会通过校园网等渠道，提早发布公司的招聘信息，提高候选人的储备数量。无论是就业指导中心还是校系学生会都可以作为校招预热的支持者，企业应与以上部门或机构保持良好的联络和沟通，动员社会力量为校招热场，这是保证招聘效果的有效渠道之一；
第四，适当安排现身说法。可安排之前录用的优秀毕业生进行现场演说，用现身说法吸引新人的信任和青睐。再华丽的辞藻不如实实在在的展示。亲身经历更能打动新人的内心和求职欲望。因此，适当安排往届生进行现场介绍，会起到事半功倍的效果。
【校招实务之二】如何开好校招宣讲会？
1、宣讲会的具体流程——
1）设备调试。包括音响、麦克、投影、电脑设备等。
2）宣讲资料摆放。包括宣讲人、候选人的资料准备。
3）宣讲实施。
主持人宣布宣讲会开始——介绍宣讲会流程——主讲人讲解——学生互动——往届毕业生经验分享——学生互动——自由提问时间。
2、在宣讲会的操作中，各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些——

首先，时间方面一般至少提前一个小时入场进行设备调试准备；
其次，宣讲过程中一般会提供印有公司logo的广告笔和信纸为学生使用，强化品牌印象；
第三，过程中保持与学生的互动。这其中可提前对通过校园网投递简历的有意向的学生进行一些准备；
第四，对于公司的福利项目、成长计划等不提倡无限度的画饼。尽量实事求是，同时要把可能遇到的一些困难进行一些提前预警；
第五，往届生的现身说法尽量要以个人成长为主线进行介绍，强化公司的人才培养策略。
【校招实务之三】如何做好校招面试？
1、校招面试的形式——
主要以非专场校招为例来分享一下吧。主要包括纸笔测试、结构化面试两个大的环节。
1）笔试环节。针对特定岗位进行。有的时候场地有限，会取消笔试环节。这个环节一般包括一部分素质能力测试题目和一部分主观阐述题目，属于开放性的，主要考察大学生的择业观念、心态等；
2）面试环节。一般会设置2-3名面试官，面试时间基本控制在10分钟之内。这个环节避免提问专业性过强的问题，题目设置也是围绕择业观念、社会实践、心态等方面的维度进行设计。
2、校招面试操作方法与技巧——

以策划专员岗位为例，其素质与能力指标设置基本包括：
1）素质指标：
A、团队协作能力。考核点：愿意融入团队去共同前进；
B、心理承受能力。考核点：能够以正确的方式处理生活抓奶哥的压力或困惑；
C、学习意愿。考核点：有坚持学习的意愿，且有实际行动，以提高自身的适应能力
2)能力指标：
A、社会实践能力。考核点：每学期的实践时长、频率；
B、信息收集与分析能力。考核点：对某一领域或社会现象具有系统、完整的分析能力
C、资源整合能力。考核点：对某项工作任务的完成，有整合身边资源的意识和具体行为计划。
【校招实务之四】如何签约录用大学生？
1、在三方协议书中会约定哪些额外条款——

1）关于违约责任的部分。
2）关于劳动合同换签的部分。
3）关于实习期考核标准的部分。
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项——

首先，违约责任是保证校招成功率的基本保障。有些毕业生不能取得毕业证、还有的毕业生由于新的机会放弃原有机会等给校招签约带来影响。但是违约金额不宜过高，避免应届生望而生畏，放弃签约；
其次，强化劳动合同换签的概念。签订劳动合同是让应届生真正走进社会的证明之一。一般只要取得毕业证书，即可换签劳动合同，这也是保证企业规范用工的内容之一。这方面企业应及时进行换签，并交纳五险一金，规避用功风险。一般情况下实习期间应届生有医疗保险，但建议企业为实习生提供一份意外伤害保险，这方面之前有讨论过，不再赘述；
第三，关于实习期考核标准的问题，类似于新员工的试用期管理，同步要进行细致的设计和告知，为日后的员工管理提供基本的保证。
【实操应用】校招工作检讨与改善
未来如果进行校园招聘，结合之前公司的体会，个人觉得应该在以下方面努力：
一是做好应届生的培养计划。完善的培养计划是提高应届生存活率的关键因素之一。很多公司由于这方面做得不完善，导致新人水土不服，流失掉了；
二是要做好校园宣讲的流程设计。从物料准备到内容安排，应该凸显企业的品牌优势和人才培养优势，以己之长攻他人之短。
三是与学校进行深层次的合作。如果是长期合作，作为企业应与企业进行深层次的沟通与交流，从专业设计、专业实践等环节进行科学的设计，最终目的就是提高学生未来的适应能力，缩短适应时限，更好的为企业所用。同样，企业应该给予新人，特别是大学生更多的人文的关怀。比如一些企业就通过完善的居住条件等为外地学生解决了基本的居住、吃饭等问题，大学生的稳定性会相应提高。