【10月21日打卡总结】目前的招聘网站是越来
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
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目前的招聘网站是越来越多,经常接到招聘网站的电话,“某某你好,你们公司目前是用什么招聘渠道啊,在招聘问题上有没有什么可以帮你解决的问题呢。。。。。。”接触下来的招聘网站大致有:厦门人才网,前程无忧、91聚才酷、智联招聘、福建海峡人才网、化工英才网、机械人才网、仪器信息网、福州多才网、力资厦门人才网,闽江招聘网,58招聘网,百伯招聘网,应届生求职网。。。。。。这么多招聘网站,该如何选择,选择那些可以满足本企业的招聘需求呢,
1、结合企业的人才战略及招聘需求
企业的人才需求类型,决定选择招聘的渠道,是生产技术人员为主?还是销售市场公关更多?还是行政后勤保障团队扩大?多岗位的需求,一岗多人的需求,决定了企业选择的招聘渠道也丰富互补。一般企业招聘渠道有多种:现场招聘、网络招聘、猎头招聘、媒体招聘,校园招聘,内部推荐,熟人介绍、报纸招聘等。。。。。。在众多的招聘渠道中又以网络招聘的受众性广、经济便捷,成为企业最重要的招聘渠道。所以选择网络招聘的网站就要全面综合,能满足企业全方面的综合人才需求。
2、最先选择本地的门户招聘网站
每个城市都有当地的一个官方人才招聘网站,厦门人才网、大泉州人才网、海峡人才网。。。。。。这些官方招聘网站由于是政府的门户招聘网站,一般网站的整体技术都相对稳定,对使用者非常方便。收费相对合理,接受程度高。最重要的是当地的求职者基本都知道并使用该网站,这样同行时间段,主动投递简历的数量更多。
3、招聘网站的简历质量、数量
选择招聘网站最重要的就是,主动投递的简历的数量和质量,以及可以搜索简历的数量和超额查阅简历如何收费。
4、企业所需人才地域范畴
如果公司的业务范围相对比较广,在全国成立了几家分公司,那么可以选择前程无忧、智联招聘、58同城等全国性的招聘网站。招聘前期可以通过网站应聘搜索的简历和求职者进行电话、视频面试,可以减少企业的招聘的地域问题。
5、结合招聘网站的自身优势服务
现在招聘网站的竞争也是相当激烈,每天都能接到招聘网站业务人员的电话。有的招聘网站提供的性格测试、企业用工调查报告、短信服务、人事外包、猎头服务,视频面试等等。如十前年前程无忧还是个名不见经赚的为客户在报纸上免费发布招聘信息的小网站,而如今已经一跃成为全国大型综合招聘、猎头、人事外包、网站。
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2024-09-18 17:51
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