公司招聘具有一定专业技术和管理人才主要通过网站招聘,兼现场招聘。我们主要使用本地网站:河北搜才网,燕赵人才网免费发布职位,但是收到的简历量就少,和全国性网站智联招聘,也使用过行业网站建筑人才网。各个网站的使用效果
1、河北搜才网。由于石家庄紧邻北京和天津,对于优秀的人才不具备吸引力和诱惑力,所以我们主要通过网络招聘石家庄和河北本地户籍的人才,包括他们在其他地方工作多年、具备一定工作经验后回家乡寻找工作的。河北搜才网是这些人浏览石家庄本地工作的主要途径。经过几年的招聘对比,河北搜才在效果、服务和性价比上都还不错;定期推出hr的各类活动,能够学习一些专业知识,还能通过活动结识hr朋友;每天能够收到不少简历,能够满足文职类、初级管理人员、初级技术人员的招聘需求;目前我公司的不少职员通过此途径招聘入职,员工的稳定性较好。
②、智联招聘。此网站属于全国性网站,在影响力和简历数量、质量上都不容置疑,目前公司的高管和高级技术人员的招聘在此网站进行,但是匹配的人才较少,能力和素质合适的人才,在工资福利方面不能满足;招聘的有外地人才,在稳定性上差些。智联招聘的服务和人才的素质是本地网站不可比拟的,抱着不放过一个人才的理念,认为合适的人才就约面,还是能够遇到合适的人。
③、建筑英才网。属于行业网站,此网站使用过一个月,收到的简历与河北搜才和智联招聘上简历重复,就没有继续使用。不过行业网站针对性还是比较强。
④、应届生网站主要使用的是各大院校的就业信息网,使用效果不错,但是需要经常 更新招聘信息,就需要与学校就业办的老师搞好关系。学校的就业网发布信息都是免费的,只要选择适合公司要求的学校都可以发布,没有地域限制,可以网罗一部分河北籍的应届生回家乡。
1楼 心语新愿
学习了,很不错