1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
目前合作:
智联招聘,前程无忧
597
58,赶集
实际招聘效果来说
智联跟前程针对中高层管理和高级人才的招聘较为理想,尤其智联的整体简历水平都很好,简历数量也可以,前程稍差;
597,目前废弃状态,一是因为之前合作的招聘网站太多,第二就招聘所面向的岗位层次来说较为尴尬,只有少量岗位适合,加上也需要手动刷新,在新店开业期间忙的不可开交的情况下很难闲置出时间去刷新;
58跟赶集招聘基层店面员工效果很好,58的在数量上比赶集要好,赶集在乡县招聘上要比58好,优势互补,就是费用来说会偏高。
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
我的前任选择此类网站,但我觉得开通太多,费时间费精力,且未必效果很好。
福州本地的597跟原来合作过的海峡人才在招聘基层管理上应该还是有部分优势,但是因为涉及手动刷新,非常闹心,最后选择放弃,因为智联前程跟58赶集都从某种程度上替代了这两个本地人才网站。
就目前经验来说
1、非专业性强的公司,选择一般的人才网站即可
2、基层员工岗位,选择58,赶集跟本地人才网站是上上之选
3、管理层人才和高端人才的招聘,通过智联前程及一些专业高端人才网站可以实现
4、每个网站的职位发布应该慎重选择,在高级人才网站招聘门店营业员就会有浪费之嫌
5、选择合作网站之前,可以多问,了解这个网站的面向层次,不要合作了才发现不好用简历不好收
6、必要的数据统计还是要进行的,可以深入了解每个招聘网站的招聘情况和效果