【10月21日打卡总结】第一，请忽略招聘网站

作者离开水的鱼儿 2013-10-21 09:35 510

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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第一，请忽略招聘网站的“试用”功能，不要以为试用一下就能试出效果。招聘网站完全有能力在你试用期间给你投递大量简历，制造“招聘效果良好”的假象。除非承诺能看到求职者的联系方式，也就是真正的免费。但是天下没有免费的午餐。
第二，深入了解招聘网站的口碑，网站所属公司的性质、规模等。这些情况，在网络上用心找找就有了。
第三，深入了解招聘网站的各项服务。目前国内普遍的招聘情况是：企业办理完招聘手续后，以一种守株待兔的形式等待人才投递简历进来，较少主动出击联系人才。更享受不到相关的售后服务，在这点上，国内的招聘网站中，一览英才网做得比较到位，会给每家招聘企业配备专门的招聘顾问做售后服务，招聘顾问随时跟踪企业的招聘情况，遇上企业急招、难招的人才，通过“小猎头”的形式主动给企业推荐人才。在做售后服务的过程中，招聘网站需要消耗大量的人力成本和时间成本。
第四，尝试对招聘网站提出：查看网站人才库的要求。目前网络上的招聘网站五花八门，人才库是最核心也是最有价值，更是最难作假的一个环节。如果能要求到查看网站人才库，搜索相关简历，能最形象的了解一个网站的实力和人才储备，对网站做到进一步的了解。一般没有实力的网站是不敢让客户查看人才库的。（他哪去变那么多简历出来）
第五，在查看完网站人才库的情况下，尝试进一步要求查看人才联系方式，核实简历的真实性。（网站不可能把所有人才的联系方式公布给你，这里需要企业随机的在人才库里找出几份合适的简历，要求查看联系方式进行核实）
第六，当企业没有这么多的时间来了解、核实、验证网站的情况下，尝试要求招聘网站：直接先给推荐一两个人过来。当然，这样的要求一般很难被满足，如果有网站真的在你未缴费的情况下，给你推荐了人才，只要来了面试，差距不会太大的话，不管能否上岗。可以考虑与其合作了，对方已经给你表示了最大的诚意了。

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