【10月21日打卡总结】1、你们曾经有跟哪些

作者牛顿Apple2... 2013-10-21 10:15 881

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？

公司为转型前曾经跟行业内的猎头公司合作过，第一家相对要好些，第二家是第一家的成员后来独立自己开设的猎头公司，效果非常不好，信誉度和各方面做的都很差，但是为什么合作就是因为公司的一些元老领导推荐所以不得已。效果都不怎样。

2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

下面简单谈谈我多选择猎头机构的思路吧，

一、了解猎头公司擅长的专业领域（行业和地区）和优势，从而更好地评判是否适合贵公司。不知道其他公司的招聘受行业限制影响因素是否较大，我公司的招聘工作受行业和专业的限制非常明显，所以我的第一步就是去了解猎头公司擅长的行业、地区和优势专业是否合适，

二、猎头公司的背景调查：是否有自己的网站、了解其注册资本、成立历史、运作模式和流程、发展战略和计划、在同行内的知名度和美誉度、合作对象和过往成功的案例的真实性等等；这个一定要进行，很多猎头公司都有自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对第一点内容的把握。还有很多猎头公司就是人才中介公司，没有庞大的履历库，很多时候没有面试，直接找些简历就推荐过来，所以要详细的猎头顾问了解其公司的运作模式和流程，寻访评估体系（客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈）是否完整？过往的成功案例的是一定要核实的，它是猎头公司实力和水平的重要体现。很多猎头公司将现在正在合作的或是可能会合作的公司都挂名在网站上，但是没有真正完成一个职位的猎取。在了解成功案例的过程中合作方式、大概的费用、支付方式、猎取的职位的层级、完成的大概耗和过程是怎样的、猎头公司的服务态度和评价是怎样的？

三、了解猎头公司的顾问水平：从沟通技巧是否娴熟、性格品质是否信得过、行业工作背景是否资深？社会阅历是否丰富？综合能力是否OK？洞察力、理解力、分析力、信息的整合力等等；

四、了解对比协议内容，对比费用支付方式、委托和推荐方式、推荐成功的定义、一些违约金的定义和支付方式、保用期、服务期限、保密原则、延迟聘用、分歧处理等条款需要仔细研究和对比。费用的支付方式和具体额度，相信大家合作过的心理基本都知悉，我想说下几个细节：A.视为推荐成功和后续的追视年限，猎头公司推荐过的候选人，公司多长时间内不能录用，推荐后的多长时间（多数猎头公司是1.5-2年），这点尤其是很多自助招聘的公司要留意了。 B.推荐回复的方式和时间要求，有的很多猎头公司较为狡猾，会写书面推荐简历多少日后未回复视为默认通过。C.明确推荐候选人的工作背景调查由猎头公司负责，若发生任何用工责任全部由猎头公司承担。

以上是我的大概的思路吧，猎头公司招聘有好处有不好处，各位如需使用必须要跟公司的实际需求想结合，另扬长避短。做好猎头于公司短板的应对措施。