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【10月21日打卡总结】离职手续的办理流程:
作者 夏榆
2013-10-21 10:23
361
每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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离职手续的办理流程:
1.人事部收到辞职报告后，与当事人进行面谈沟通，并填写
2.在倒计时阶段完成工作交接，需详列出各种相关工作电子档的电脑存放路径和各种工作内容及注意事项等，出具交接单，必须有本人签字或相关领导确认签字，以备工作交接；
3.在离职当日领取《离职审批交接单》，与相关部门交接完所有离职事宜（包括：电脑、办公用品、钥匙）签字审批完毕后交予人事部复核；
4.人事部提前计算出离职人员的考勤天数及薪资，并当面与其确认、签字，复核所有交接事宜（包括：电脑、办公用品、钥匙）；
5.复核通过后，由人事部代表公司与辞职者签订《解除劳动关系证明书》，并办理退工等后续手续；
6.人事部给予离职人员发送离职祝福语（在公司通讯工具），并删除离职人员办公通讯工具账号，邮箱账号修改密码，一个月之后清理其邮箱账号；
7.清理电脑及离职人员座位；
1)管理离职人员档案：辞职员工档案包括：辞职报告、离职审批交接单、面谈记录表、解除劳动关系合同书、劳动合同、相关证件资料等。
2)辞职员工档案由人事部统一存入离职档案并进行管理。
二、离职办理的风险防控：
1、离职工作交接也是一个问题，必须当面交接清楚而且有交接双方的签字确认为宜；
2、双方解除劳动关系证明文件要及时签署，以免留下后患；
3、工资、社保等问题要在离职时确认清楚，因为员工离职没有办法签收离职当月工资，可能出现纠纷，为避免此类纠纷，亦可以要求离职工资本人必须到单位领取或一定是打到本人的工资卡。
4、离职时候的加班请假等事宜必须核实清楚。
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