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【如何看待那些在背后说公司“坏话”的员工】1、平常心对待,不要一发现这样问题,大书特书,简单选择开除员工。反问:如果是你的客户呢?2、说坏话意味着公司肯定存在一定的问题,找到根本源头,逐一治理;3、和员工迚行充分沟通,告诉他带来的后果,和他探讨该怎么办消除影响;4、强化内部纪律机制。
【员工最恨的几种HR】1、只会做关系,眼睛只往上看,自己往上爬得欢,不顾大家死活型;2、今天搞绩效,明天搞胜任能力,后天搞职位分析,折腾运动型;3、找一堆理由,不按时发工资型;4、天天探听小道消息,然后密奏老板,老想算计别人型;5、动不动就说:这是老板定的,拿着老板压人型。
员工的跳槽原因有很多,最核心的一条就是直接上司,在员工心目中,直接上司就是公司,老板再好,如果直接领导不好,还是会选择离开。调查过什么样的领导你最喜欢:公正(不偏袒)、无私心、能够承担责任、关心员工、能够指导员工。
【对待不同利益取舍的员工】1、只看短期利益不看长期利益者,能用,但不可重用,一旦短期利益没有实现,很难留住对方;2、重长期利益而不看短期利益者,可重用,需要花一段时间评估他对事业的投入度;3、短期也想要,长期也不放弃者,慎用,什么都是他
的,不可能;4、不看利益者,这个更可怕。
【职场中比较难搞的几种员工】1、野牛型员工,业绩好,很牛,但是很野,不服管束,团队融合度差;2、长舌型员工,自己业绩不错,但是就是爱传小话,抱怨多,和同事关系紧张;3、怀揣“炸药”型员工,人际能力极差,天天点燃炸药,让人无法忍受;4、“散仙式”员工,相干什么就干什么,经常突然消失。
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