【10月21日打卡总结】关于小型招聘网站的选
作者 慧恩
2013-10-21 10:43
460
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
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关于小型招聘网站的选择:千万别忽视小型招聘网站的作用,麻雀虽小五脏俱全,毕竟一个新兴的招聘网站在成长期也有其独有的特点,只要你肯他合作,必定能获得一个好的回报。
想知道你所在地有哪些好的招聘网站吗?很简单,打开你的电脑,百度知道里搜吧,知道达人们会帮你推荐。
与我们合作的招聘网站有一览英才网、前程无忧网、智联招聘网,还有其他一些地方性招聘网。因为某些原因,跟前程无忧网的合作值得说说,合作有3、4年了。
第一、前程无忧在全国都有服务机构。
第二、前程无忧的人才库资源比较丰富。
第三、通过该网站招聘效果较其他网站的收获略有优势。
第四、该招聘网站会主动提醒与关注企业发布的招聘信息存在哪些问题、招聘进度如何,并适宜的提供一些猎头服务的或者其他咨询。
第五、招聘网站上提供的其他HR领域知识较多,有助于HR们从事招聘活动的同时,学习一下其他模块的专业知识,并有一些现成的表格供企业借用等。
综上所述,作为一家中外合资企业,我们也尝试过招聘一些外省人员来公司上班,但效果比较差,即使偶有人员入职,也容易出现“难入职、难留人”的情况,真正能够长期留下来的外省员工比较少,所以,我们目前仍以“立足当地、适当拓宽”的招聘用人策略,在具体的招聘途径方面,我们坚持“技术管理网上招、一线工人当地找”的方法。
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2024-09-25 11:58
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