【10月21日打卡总结】第一,请忽略招聘网站
作者 璐寶赑
2013-10-21 11:40
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网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
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第一,请忽略招聘网站的“试用”功能,不要以为试用一下就能试出效果。招聘网站完全有能力在你试用期间给你投递大量简历,制造“招聘效果良好”的假象。除非承诺能看到求职者的联系方式,也就是真正的免费。但是天下没有免费的午餐。
第二,深入了解招聘网站的口碑,网站所属公司的性质、规模等。这些情况,在网络上用心找找就有了。
第三,深入了解招聘网站的各项服务。目前国内普遍的招聘情况是:企业办理完招聘手续后,以一种守株待兔的形式等待人才投递简历进来,较少主动出击联系人才。更享受不到相关的售后服务,在这点上,国内的招聘网站中,一览英才网做得比较到位,会给每家招聘企业配备专门的招聘顾问做售后服务,招聘顾问随时跟踪企业的招聘情况,遇上企业急招、难招的人才,通过“小猎头”的形式主动给企业推荐人才。在做售后服务的过程中,招聘网站需要消耗大量的人力成本和时间成本。
第四,尝试对招聘网站提出:查看网站人才库的要求。目前网络上的招聘网站五花八门,人才库是最核心也是最有价值,更是最难作假的一个环节。如果能要求到查看网站人才库,搜索相关简历,能最形象的了解一个网站的实力和人才储备,对网站做到进一步的了解。一般没有实力的网站是不敢让客户查看人才库的。(他哪去变那么多简历出来)
第五,在查看完网站人才库的情况下,尝试进一步要求查看人才联系方式,核实简历的真实性。(网站不可能把所有人才的联系方式公布给你,这里需要企业随机的在人才库里找出几份合适的简历,要求查看联系方式进行核实)
第六,当企业没有这么多的时间来了解、核实、验证网站的情况下,尝试要求招聘网站:直接先给推荐一两个人过来。当然,这样的要求一般很难被满足,如果有网站真的在你未缴费的情况下,给你推荐了人才,只要来了面试,差距不会太大的话,不管能否上岗。可以考虑与其合作了,对方已经给你表示了最大的诚意了。
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2024-09-18 17:51
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